在一项理应不会让任何有正常同理心的人感到惊讶的事态发展中，关于青年就业的米尔本评估报告将建议英国政府为数千名残疾年轻人创造并补贴带薪工作。目标？一场“机会革命”，以扭转多年来的劳动力市场歧视。因为显然，我们需要一份正式评估报告才能明白，给人们工作比让他们掉队更好。

这份将于本月发布报告的评估将建议政府为16至24岁的残疾和慢性病年轻人引入“弹性工作”，同时提供就业补贴和强化技能支持。报告认为，国家应介入，为被排除在就业和培训之外的年轻人提供工作保障——这是对报告慷慨地称之为“过时”的福利和技能体系进行改革的一部分。过时，就像TikTok世界里的传真机。

目前约有100万年轻人被归类为“尼特族”——不升学、不就业、不进修。其中近一半（45%）是残疾或健康状况不佳者。残疾年轻人成为尼特族的可能性是非残疾同龄人的三倍。这不是统计数据；这是闪烁的红色警告灯。

评估报告作者、前工党内阁大臣艾伦·米尔本称尼特族人数飙升是道德和经济危机，警告如果不解决青年脱离工作的问题，将出现“失落的一代”。他还驳斥了关于年轻人是“雪花”的“神话”，坚持认为青年心理健康危机是真实存在的，大多数年轻人想要工作，政府和雇主有责任提供支持和机会。换句话说：他们不是懒惰；他们是在挣扎。谁知道呢？

评估报告将指出，残疾年轻人需要灵活和支持性的方法，承认病情的波动和缺乏工作经验，并认识到兼职角色对建立信心的重要性。一项引人注目的建议：丹麦式的“弹性工作”计划，保证残疾参与者就业，同时允许他们设定工作时间——有时从每周仅四小时开始——工资由政府补足。因为令人震惊的是，不是每个人都能从第一天就朝九晚五。

报告还将呼吁“工作切割”：将一个初级职位的组成部分拆分，将年轻人与每个部分匹配。一份涉及补货、收银和锁门的零售工作变成三个独立的机会。这就像把巧克力棒掰成小块，让更多人能咬一口——只不过换成就业。

近一半24岁的尼特族从未工作过，米尔本在今年早些时候的临时报告中认为，放弃一批应对高抑郁、焦虑、自闭症和ADHD的疫情时代年轻人，将对他们的生活机会和终身收入产生创伤性影响。因为没有什么比放弃一代人更能体现“提升水平”了。

尽管政府表示不会支持“粗暴削减”福利，但米尔本建议将每年用于年轻人残疾福利的40亿英镑中的一部分转为全面、高质量的就业和培训支持。他可能会面临活动人士和潜在的后座工党议员的反对，他们主张工作支持不应通过削减残疾福利来资助，因为那会将许多年轻人推入贫困，并进一步远离就业市场。因为拆东墙补西墙仍然是抢劫。

米尔本的提议认识到，残疾年轻人在招聘流程和僵化的工作设计方面面临巨大障碍，许多企业在没有政府支持的情况下不太可能创造机会。这些计划呼应了战后的Remploy计划，该计划创建了国家资助的工作场所，为残疾退伍军人提供“庇护性”就业。在其鼎盛时期，Remploy在全英有90家工厂，最后一家关闭于