In uno sviluppo che non dovrebbe sorprendere assolutamente nessuno con un senso di empatia funzionante, la revisione Milburn sull'occupazione giovanile si appresta a raccomandare che lo Stato britannico crei e sovvenzioni posti di lavoro retribuiti per migliaia di giovani disabili. L'obiettivo? Una "rivoluzione delle opportunità" per invertire anni di discriminazione nel mercato del lavoro. Perché a quanto pare, avevamo bisogno di una revisione formale per capire che dare un lavoro alle persone è meglio che lasciarle indietro.

La revisione, che dovrebbe essere pubblicata questo mese, suggerirà al governo di introdurre "flexi-jobs" insieme a sussidi all'occupazione e supporto intensivo per le competenze per i giovani disabili e con malattie croniche dai 16 ai 24 anni. Lo Stato, si sostiene, dovrebbe intervenire per garantire posti di lavoro per i giovani esclusi dall'occupazione e dalla formazione - parte di una revisione di quello che generosamente chiama un sistema di welfare e competenze "obsoleto". Obsoleto, come una macchina fax in un mondo TikTok.

Circa un milione di giovani sono attualmente classificati come "Neet" - non occupati in istruzione, lavoro o formazione. Quasi la metà (45%) di questi sono disabili o in cattiva salute. I giovani disabili hanno tre volte più probabilità di essere Neet rispetto ai loro coetanei non disabili. Non è una statistica; è una luce rossa lampeggiante di avvertimento.

L'autore della revisione, l'ex ministro laburista Alan Milburn, ha definito il numero crescente di Neet una crisi morale ed economica, avvertendo di una "generazione perduta" se non affrontiamo il disimpegno giovanile dal lavoro. Ha anche respinto i "miti" sui giovani che sarebbero "fiocchi di neve", insistendo sul fatto che la crisi della salute mentale giovanile è reale, la maggior parte dei giovani vuole lavorare, ed è dovere del governo e dei datori di lavoro fornire supporto e opportunità. In altre parole: non sono pigri; stanno lottando. Chi lo sapeva?

La revisione affermerà che i giovani con disabilità hanno bisogno di un approccio flessibile e di supporto che riconosca le condizioni mediche fluttuanti e la mancanza di esperienza lavorativa, e riconosca l'importanza dei ruoli part-time nel costruire fiducia. Una raccomandazione che attira l'attenzione: un schema di "flexi-job" in stile danese che garantisce ai partecipanti disabili un impiego consentendo loro di stabilire orari di lavoro - a volte iniziando con appena quattro ore a settimana - con salari integrati dal governo. Perché, scioccamente, non tutti possono fare un 9-5 dal primo giorno.

Chiederà anche il "job carving": dividere le parti componenti di un singolo ruolo entry-level e abbinare i giovani a ciascuna parte. Un lavoro al dettaglio che coinvolge rifornimento di scorte, lavoro alla cassa e chiusura diventa tre opportunità separate. È come spezzare una barretta di cioccolato in pezzi così più persone possono averne un morso - tranne che con l'occupazione.

Quasi la metà dei Neet di 24 anni non ha mai lavorato, e Milburn ha sostenuto nel suo rapporto intermedio all'inizio di quest'anno che abbandonare una coorte di giovani dell'era Covid che affrontano alti livelli di depressione, ansia, autismo e ADHD avrebbe un effetto cicatrizzante sulle loro possibilità di vita e sui guadagni nel corso della vita. Perché nulla dice "livellamento" come cancellare una generazione.

Sebbene il governo abbia detto che non approverà "tagli brutali" ai benefici, Milburn ha suggerito di convertire parte dei 4 miliardi di sterline all'anno spesi in benefici per la disabilità per i giovani in supporto completo e di alta qualità per l'occupazione e la formazione. Probabilmente affronterà resistenze da parte degli attivisti e potenzialmente dei deputati laburisti di backbench che sostengono che il supporto al lavoro non dovrebbe essere finanziato da tagli ai benefici per la disabilità che spingerebbero molti giovani nella povertà e più lontani dal mercato del lavoro. Perché derubare Pietro per pagare Paolo è ancora derubare Pietro.

Le proposte di Milburn riconoscono che i giovani con disabilità affrontano enormi barriere nei processi di reclutamento e nella progettazione inflessibile del lavoro, e molte aziende è improbabile che creino opportunità senza il supporto del governo. I piani riecheggiano il schema Remploy del dopoguerra, che creò luoghi di lavoro finanziati dallo Stato fornendo impiego "protetto" per il personale ex-servizio disabile. Al suo apice, Remploy aveva 90 fabbriche in tutto il Regno Unito, l'ultima chiusa nel