W wydarzeniu, które nie powinno zaskoczyć absolutnie nikogo z funkcjonującym poczuciem empatii, przegląd zatrudnienia młodzieży autorstwa Milburna ma zalecić, aby państwo brytyjskie tworzyło i subsydiowało płatne miejsca pracy dla tysięcy niepełnosprawnych młodych ludzi. Cel? „Rewolucja szans”, aby odwrócić lata dyskryminacji na rynku pracy. Bo najwyraźniej potrzebowaliśmy formalnego przeglądu, aby ustalić, że danie ludziom pracy jest lepsze niż pozostawienie ich w tyle.

Przegląd, którego raport ma ukazać się w tym miesiącu, zasugeruje rządowi wprowadzenie „elastycznych miejsc pracy” obok subsydiów zatrudnienia i intensywnego wsparcia umiejętności dla niepełnosprawnych i przewlekle chorych osób w wieku od 16 do 24 lat. Państwo, argumentuje, powinno wkroczyć, aby gwarantować miejsca pracy dla młodych ludzi wykluczonych z zatrudnienia i szkoleń – część remontu tego, co łaskawie nazywa „przestarzałym” systemem opieki społecznej i umiejętności. Przestarzałym jak faks w świecie TikToka.

Około miliona młodych ludzi jest obecnie klasyfikowanych jako „Neet” – nie w edukacji, zatrudnieniu ani szkoleniu. Prawie połowa (45%) z nich jest niepełnosprawna lub w złym stanie zdrowia. Niepełnosprawni młodzi ludzie są trzy razy bardziej narażeni na bycie Neet niż ich pełnosprawni rówieśnicy. To nie statystyka; to migające czerwone światło ostrzegawcze.

Autor przeglądu, były minister gabinetu labourzystów Alan Milburn, nazwał rosnące liczby Neetów kryzysem moralnym i gospodarczym, ostrzegając przed „straconym pokoleniem”, jeśli nie zajmiemy się wycofaniem młodzieży z pracy. Odrzucił także „mity” o młodych ludziach będących „płatkami śniegu”, twierdząc, że kryzys zdrowia psychicznego młodzieży jest realny, większość młodych chce pracować, a obowiązkiem rządu i pracodawców jest zapewnienie wsparcia i szans. Innymi słowy: nie są leniwi; zmagają się. Kto by pomyślał?

Przegląd stwierdzi, że młodzi ludzie z niepełnosprawnościami potrzebują elastycznego i wspierającego podejścia, które uwzględnia zmieniające się stany medyczne i brak doświadczenia zawodowego oraz uznaje znaczenie pracy w niepełnym wymiarze godzin w budowaniu pewności siebie. Jedna przyciągająca uwagę rekomendacja: duński schemat „elastycznej pracy”, który gwarantuje niepełnosprawnym uczestnikom zatrudnienie, pozwalając im ustalać godziny pracy – czasami zaczynając od zaledwie czterech godzin tygodniowo – z wynagrodzeniami uzupełnianymi przez rząd. Bo, szokująco, nie każdy może pracować od 9 do 17 od pierwszego dnia.

Wzywa również do „rzeźbienia pracy”: dzielenia części składowych pojedynczej roli na poziomie podstawowym i dopasowywania młodych ludzi do każdej części. Praca w handlu detalicznym obejmująca uzupełnianie zapasów, pracę przy kasie i zamykanie sklepu staje się trzema osobnymi możliwościami. To jak dzielenie tabliczki czekolady na kawałki, aby więcej osób mogło skosztować – tyle że z zatrudnieniem.

Prawie połowa 24-letnich Neetów nigdy nie pracowała, a Milburn argumentował w swoim raporcie tymczasowym na początku tego roku, że porzucenie kohorty młodych ludzi z ery Covid zmagających się z wysokim poziomem depresji, lęku, autyzmu i ADHD miałoby bliznowacący efekt na ich szanse życiowe i zarobki przez całe życie. Bo nic nie mówi „wyrównywania poziomów” jak spisanie pokolenia na straty.

Chociaż rząd powiedział, że nie poprze „brutalnych cięć” w świadczeniach, Milburn zasugerował przeznaczenie części 4 miliardów funtów rocznie wydawanych na świadczenia dla niepełnosprawnych młodych ludzi na kompleksowe, wysokiej jakości wsparcie zatrudnienia i szkoleń. Prawdopodobnie spotka się z oporem ze strony aktywistów i potencjalnie labourzystowskich posłów z tylnych ław, którzy argumentują, że wsparcie pracy nie powinno być finansowane z cięć świadczeń dla niepełnosprawnych, które popchnęłyby wielu młodych ludzi w ubóstwo i jeszcze dalej od rynku pracy. Bo okradanie Piotra, aby zapłacić Pawłowi, to wciąż okradanie Piotra.

Propozycje Milburna uznają, że młodzi ludzie z niepełnosprawnościami napotykają ogromne bariery w procesach rekrutacyjnych i nieelastycznym projektowaniu pracy, a wiele firm prawdopodobnie nie stworzy możliwości bez wsparcia rządowego. Plany przypominają powojenny schemat Remploy, który tworzył państwowo finansowane miejsca pracy zapewniające „schronione” zatrudnienie dla niepełnosprawnych byłych wojskowych. W szczytowym okresie Remploy miało 90 fabryk w całej Wielkiej Brytanii, ostatnia zamknięta w