В событии, которое не должно удивить абсолютно никого, у кого есть functioning sense of empathy, обзор молодёжной занятости Милберна собирается рекомендовать британскому государству создать и субсидировать оплачиваемые рабочие места для тысяч молодых людей с инвалидностью. Цель? «Революция возможностей», чтобы обратить вспять годы дискриминации на рынке труда. Потому что, видимо, нам нужен был официальный обзор, чтобы понять: давать людям работу лучше, чем оставлять их за бортом.

Обзор, который должен быть опубликован в этом месяце, предложит правительству ввести «гибкие рабочие места» (flexi-jobs) наряду с субсидиями на занятость и интенсивной поддержкой навыков для молодых людей 16–24 лет с инвалидностью и хроническими заболеваниями. Государство, утверждается в нём, должно вмешаться, чтобы гарантировать рабочие места для молодых людей, отрезанных от занятости и обучения — часть перестройки того, что он великодушно называет «устаревшей» системой социального обеспечения и навыков. Устаревшей, как факс в мире TikTok.

Около миллиона молодых людей в настоящее время классифицируются как «NEET» — не в образовании, занятости или обучении. Почти половина (45%) из них — инвалиды или люди с плохим здоровьем. Молодые люди с инвалидностью в три раза чаще оказываются NEET, чем их сверстники без инвалидности. Это не статистика; это мигающий красный предупреждающий сигнал.

Автор обзора, бывший министр кабинета лейбористов Алан Милберн, назвал стремительный рост числа NEET моральным и экономическим кризисом, предупредив о «потерянном поколении», если мы не решим проблему отстранения молодёжи от работы. Он также отверг «мифы» о молодых людях как о «снежинках», настаивая, что кризис психического здоровья молодёжи реален, большинство молодых людей хотят работать, и это обязанность правительства и работодателей — предоставлять поддержку и возможности. Другими словами: они не ленивы; им трудно. Кто бы мог подумать?

В обзоре будет сказано, что молодым людям с инвалидностью нужен гибкий и поддерживающий подход, который учитывает колеблющиеся медицинские состояния и отсутствие опыта работы, а также признаёт важность неполной занятости для укрепления уверенности. Одна привлекающая внимание рекомендация: датская схема «flexi-job», которая гарантирует участникам с инвалидностью занятость, позволяя им устанавливать рабочие часы — иногда начиная всего с четырёх часов в неделю — с доплатой заработной платы государством. Потому что, шокирующе, не все могут работать с 9 до 5 с первого дня.

Он также призовёт к «дроблению работы» (job carving): разделению составных частей одной начальной должности и подбору молодых людей к каждой части. Розничная работа, включающая пополнение запасов, работу на кассе и закрытие магазина, превращается в три отдельные возможности. Это как разломать шоколадный батончик на кусочки, чтобы больше людей могли откусить — только с занятостью.

Почти половина 24-летних NEET никогда не работали, и Милберн в своём промежуточном отчёте ранее в этом году утверждал, что отказ от когорты молодых людей эпохи Covid, справляющихся с высоким уровнем депрессии, тревожности, аутизма и СДВГ, окажет рубцующее воздействие на их жизненные шансы и пожизненные заработки. Потому что ничто так не говорит о «выравнивании», как списание целого поколения.

Хотя правительство заявило, что не будет поддерживать «грубые сокращения» пособий, Милберн предложил перевести часть 4 млрд фунтов в год, расходуемых на пособия по инвалидности для молодых людей, в комплексную, высококачественную поддержку занятости и обучения. Вероятно, он столкнётся с сопротивлением активистов и, возможно, заднескамеечников-лейбористов, которые утверждают, что поддержка рабочих мест не должна финансироваться за счёт сокращения пособий по инвалидности, которое ввергнет многих молодых людей в бедность и ещё дальше от рынка труда. Потому что ограбить Петра, чтобы заплатить Павлу, — это всё равно ограбление Петра.

Предложения Милберна признают, что молодые люди с инвалидностью сталкиваются с огромными барьерами в процессах найма и негибком дизайне рабочих мест, и многие предприятия вряд ли создадут возможности без государственной поддержки. Планы перекликаются с послевоенной схемой Remploy, которая создала финансируемые государством рабочие места, обеспечивающие «защищённую» занятость для инвалидов-ветеранов. На пике своего развития Remploy имела 90 фабрик по всей Великобритании, последняя закрылась в