Remote, een zeven jaar oude payrollonderneming gevestigd in Amsterdam, heeft aangekondigd dat het de grens van $300 miljoen aan jaarlijkse terugkerende inkomsten heeft overschreden en cashflow-positief is geworden. Maar de echte kop, volgens het bedrijf, is een stijging van 50% in omzet per werknemer nadat het AI omarmde in elke afdeling.

CEO Job van der Voort vertelt TechCrunch dat zijn laptop momenteel vijf Claude-instanties host die van alles bouwen - sommige voor hemzelf, veel voor Remote. Deze omvatten een Slack-agent die discussies samenvat en experimenteert met agentische AI. Het bredere resultaat: Remote genereert meer geld zonder personeelsuitbreiding.

De geheime saus, legt van der Voort uit, is AI-adoptie voorbij de C-suite of engineering. Medewerkers in alle functies lanceren apps in Remote Labs, een interne marktplaats gebouwd op de eigen technologie van het bedrijf - vergelijkbaar met wat Remote nu aan klanten biedt. Het bedrijf helpt klanten aangepaste workflows te creëren via Remote Build, dat van der Voort omschrijft als "forward-deployed engineers" die direct met klanten werken om deze efficiëntie te repliceren.

Van der Voort beweert dat Remote's kern-payrollbusiness meer dan 300% jaar-op-jaar is gegroeid, grotendeels dankzij AI - hoewel het bedrijf geen onafhankelijke verificatie heeft verstrekt. Remote zegt nu tienduizenden bedrijven te bedienen die wereldwijde naleving van arbeidswetgeving navigeren, een cijfer dat, net als zijn ARR-mijlpaal, van het bedrijf zelf komt.

Het personeel van het bedrijf vond verlichting in het automatiseren van repetitief, bureaucratisch werk dat nodig is om werknemers in bijna elk land te betalen. "Uiteraard hebben we dat veel geautomatiseerd; dat is wat we doen," zegt van der Voort. "Maar met AI werd dat makkelijker, en misschien wel leuker dan ooit."

Ondanks zijn naam richt Remote zich op alle soorten bedrijven - van der Voort benadrukt dat de overgrote meerderheid van zijn klanten mensen in kantoren in dienst heeft. "Wij doen payroll voor iedereen, punt."

De concurrenten van Remote hebben grotendeels een "all-in-one" HR-platformmodel aangenomen, maar Remote ziet de huidige AI-golf als bevestiging van zijn focus op een moeilijk probleem. Het bedrijf lanceerde onlangs Remote MCP, een interface gebaseerd op het Model Context Protocol, dat AI-agenten en externe platforms zoals BambooHR en Workday directe toegang geeft tot payroll- en nalevingsgegevens.

"Als je ChatGPT of Claude gebruikt, kun je alles van Remote besturen; als je echt zou willen, hoef je niet meer met ons platform te interacteren," zegt van der Voort. "Ik denk dat dat de toekomst is."

Intern heeft Remote AI-gestuurd coderen omarmd, met een stijging van meer dan 60% in bijdragen van engineers in het afgelopen jaar. "En dat versnelt, want als je naar de afgelopen maand kijkt, wordt meer dan 85% van al onze code door AI geschreven." Dit heeft de wervingsplannen van Remote verminderd, maar heeft niet geleid tot ontslagen, zegt van der Voort.

Zijn eigen OpenClaw-assistent - een open-source persoonlijke AI-agent genaamd Jim - heeft als vroege verkenner gediend. "Jim kan interacteren met Remote, en we bouwen het zo dat het veilig is, dus ik hoef me geen zorgen te maken dat mijn agent gekke dingen doet en dingen verknoeit."

Remote's traject biedt een van de schonere datapunten tot nu toe in het bredere gesprek over AI's echte zakelijke impact. Meer omzet per werknemer, uitgestelde werving en een groter productoppervlak zonder proportionele personeelsgroei is het operationele model waar veel bedrijven naar streven. Van der Voort vat het samen: "Dit voegt een hele nieuwe leuke invalshoek toe."