Remote, une entreprise de paie âgée de sept ans basée à Amsterdam, a annoncé avoir dépassé les 300 millions de dollars de revenus annuels récurrents et être devenue rentable. Mais le vrai titre, selon l'entreprise, est une augmentation de 50 % du revenu par employé après avoir adopté l'IA dans tous les départements.

Le PDG Job van der Voort confie à TechCrunch que son ordinateur portable héberge actuellement cinq instances de Claude construisant diverses choses – certaines pour lui-même, beaucoup pour Remote. Cela inclut un agent Slack qui résume les discussions et expérimente avec l'IA agentique. Le résultat global : Remote génère plus d'argent sans augmenter ses effectifs.

La sauce secrète, explique van der Voort, est l'adoption de l'IA au-delà de la direction ou de l'ingénierie. Les employés de toutes les fonctions ont lancé des applications dans Remote Labs, un marché interne construit sur la propre technologie de l'entreprise – similaire à ce que Remote propose désormais à ses clients. L'entreprise aide les clients à créer des workflows personnalisés via Remote Build, que van der Voort décrit comme des « ingénieurs déployés en avant » qui travaillent directement avec les clients pour reproduire ces efficacités.

Van der Voort affirme que l'activité principale de paie de Remote a augmenté de plus de 300 % d'une année sur l'autre, en grande partie grâce à l'IA – bien que l'entreprise n'ait pas fourni de vérification indépendante. Remote dit maintenant servir des dizaines de milliers d'entreprises naviguant dans la conformité mondiale de l'emploi, un chiffre qui, comme son jalon de revenus, provient de l'entreprise elle-même.

Le personnel de l'entreprise a trouvé un soulagement dans l'automatisation du travail bureaucratique et répétitif nécessaire pour payer les travailleurs dans presque tous les pays. « Évidemment, nous avons beaucoup automatisé cela ; c'est ce que nous faisons », dit van der Voort. « Mais avec l'IA, c'est devenu plus facile, et sans doute plus amusant que jamais. »

Malgré son nom, Remote cible tous types d'entreprises – van der Voort insiste sur le fait que la grande majorité de ses clients emploient des personnes dans des bureaux. « Nous faisons la paie pour tout le monde, point final. »

Les concurrents de Remote ont largement adopté un modèle de plateforme RH « tout-en-un », mais Remote voit la vague actuelle de l'IA comme une validation de son focus sur un problème difficile. L'entreprise a récemment lancé Remote MCP, une interface basée sur le Model Context Protocol, qui donne aux agents IA et aux plateformes externes comme BambooHR et Workday un accès direct aux données de paie et de conformité.

« Si vous utilisez ChatGPT ou Claude, vous pouvez contrôler tout Remote ; si vous le voulez vraiment, vous n'avez plus à interagir avec notre plateforme », dit van der Voort. « Je pense que c'est là que va l'avenir. »

En interne, Remote a adopté le codage assisté par IA, avec une augmentation des contributions des ingénieurs de plus de 60 % au cours de la dernière année. « Et cela s'accélère, car si vous regardez le dernier mois, plus de 85 % de tout notre code est écrit par l'IA. » Cela a réduit les plans d'embauche de Remote mais n'a entraîné aucune suppression d'emploi, dit van der Voort.

Son propre assistant OpenClaw – un agent IA personnel open source nommé Jim – a servi d'explorateur précoce. « Jim peut interagir avec Remote, et nous le construisons de manière à ce qu'il soit sécurisé, donc je n'ai pas à m'inquiéter que mon agent fasse des choses folles et gâche tout. »

La trajectoire de Remote offre l'un des points de données les plus clairs à ce jour dans la conversation plus large sur l'impact réel de l'IA sur les entreprises. Plus de revenus par employé, embauche différée, et une surface produit en expansion sans croissance proportionnelle des effectifs est le modèle opérationnel que de nombreuses entreprises recherchent. Van der Voort résume : « Cela ajoute un tout nouvel angle amusant. »