Remote, o companie de salarii în vârstă de șapte ani cu sediul în Amsterdam, a anunțat că a depășit 300 de milioane de dolari în venituri anuale recurente și a devenit pozitivă din punct de vedere al fluxului de numerar. Dar adevăratul titlu, potrivit companiei, este o creștere de 50% a veniturilor per angajat după ce a îmbrățișat IA în fiecare departament.

CEO-ul Job van der Voort spune TechCrunch că laptopul său găzduiește în prezent cinci instanțe Claude care construiesc diverse lucruri - unele pentru el însuși, multe pentru Remote. Acestea includ un agent Slack care rezumă discuții și experimentează cu IA agentică. Rezultatul mai larg: Remote generează mai mulți bani fără a adăuga personal.

Secretul, explică van der Voort, este adoptarea IA dincolo de C-suite sau inginerie. Angajații din toate funcțiile au lansat aplicații în Remote Labs, o piață internă construită pe tehnologia proprie a companiei - similar cu ceea ce Remote oferă acum clienților. Compania ajută clienții să creeze fluxuri de lucru personalizate prin Remote Build, pe care van der Voort îl descrie ca „ingineri desfășurați în avans” care lucrează direct cu clienții pentru a replica aceste eficiențe.

Van der Voort susține că afacerea de bază a salariilor Remote a crescut cu peste 300% de la an la an, în mare parte datorită IA - deși compania nu a oferit verificare independentă. Remote spune că deservește acum zeci de mii de companii care navighează conformitatea globală a angajării, o cifră care, la fel ca reperul său ARR, provine de la compania însăși.

Personalul companiei a găsit ușurare în automatizarea muncii repetitive și birocratice necesare pentru a plăti lucrătorii în aproape fiecare țară. „Evident, am automatizat o mulțime din asta; asta facem noi”, spune van der Voort. „Dar cu IA a devenit mai ușor și, probabil, mai distractiv ca niciodată.”

În ciuda numelui său, Remote vizează toate tipurile de afaceri - van der Voort insistă că marea majoritate a clienților săi angajează oameni în birouri. „Facem salarii pentru toată lumea, punct.”

Concurenții Remote au adoptat în mare parte un model de platformă HR „all-in-one”, dar Remote vede actualul val IA ca o validare a concentrării sale pe o problemă dificilă. Compania a lansat recent Remote MCP, o interfață bazată pe Model Context Protocol, care acordă agenților IA și platformelor externe precum BambooHR și Workday acces direct la datele de salarii și conformitate.

„Dacă folosești ChatGPT sau Claude, poți controla tot Remote; dacă chiar ai vrea, nu mai trebuie să interacționezi cu platforma noastră”, spune van der Voort. „Cred că acolo merge viitorul.”

Intern, Remote a îmbrățișat codarea asistată de IA, contribuțiile inginerilor crescând cu peste 60% în ultimul an. „Și asta se accelerează, pentru că dacă te uiți în ultima lună, peste 85% din tot codul nostru este scris de IA.” Acest lucru a redus planurile de angajare ale Remote, dar nu a cauzat nicio concediere, spune van der Voort.

Propriul său asistent OpenClaw - un agent IA personal open-source numit Jim - a servit ca explorator timpuriu. „Jim poate interacționa cu Remote și îl construim într-un mod sigur, astfel încât să nu trebuie să-mi fac griji că agentul meu face lucruri nebunești și strică lucrurile.”

Traiectoria Remote oferă unul dintre cele mai clare puncte de date de până acum în conversația mai largă despre impactul real al IA asupra afacerilor. Mai multe venituri per angajat, angajări amânate și o suprafață de produs în expansiune fără o creștere proporțională a personalului este modelul operațional pe care multe companii îl urmăresc. Van der Voort rezumă: „Asta adaugă un unghi distractiv cu totul nou.”