Remote, una empresa de nómina de siete años con sede en Ámsterdam, ha anunciado que superó los $300 millones en ingresos recurrentes anuales y se volvió rentable en efectivo. Pero el verdadero titular, según la empresa, es un aumento del 50% en ingresos por empleado después de adoptar la IA en todos los departamentos.

El CEO Job van der Voort le dice a TechCrunch que su portátil alberga actualmente cinco instancias de Claude construyendo varias cosas, algunas para él mismo, muchas para Remote. Estas incluyen un agente de Slack que resume discusiones y experimenta con IA agéntica. El resultado general: Remote genera más dinero sin añadir personal.

La salsa secreta, explica van der Voort, es la adopción de IA más allá de la alta dirección o la ingeniería. Los empleados de todas las funciones han estado lanzando aplicaciones en Remote Labs, un mercado interno construido sobre la propia tecnología de la empresa, similar a lo que Remote ahora ofrece a los clientes. La empresa está ayudando a los clientes a crear flujos de trabajo personalizados a través de Remote Build, que van der Voort describe como "ingenieros desplegados hacia adelante" que trabajan directamente con los clientes para replicar estas eficiencias.

Van der Voort afirma que el negocio principal de nómina de Remote ha crecido más del 300% año tras año, en gran parte gracias a la IA, aunque la empresa no ha proporcionado verificación independiente. Remote dice que ahora sirve a decenas de miles de empresas que navegan por el cumplimiento laboral global, una cifra que, como su hito de ARR, proviene de la propia empresa.

El personal de la empresa encontró alivio en automatizar el trabajo repetitivo y burocrático requerido para pagar a trabajadores en casi todos los países. "Obviamente hemos estado automatizando mucho de eso; eso es lo que hacemos", dice van der Voort. "Pero con la IA se volvió más fácil, y posiblemente más divertido que nunca".

A pesar de su nombre, Remote apunta a todo tipo de negocios; van der Voort insiste en que la gran mayoría de sus clientes emplean personas en oficinas. "Hacemos nómina para todos, punto".

Los competidores de Remote adoptaron en gran medida un modelo de plataforma de RRHH "todo en uno", pero Remote ve la ola actual de IA como una validación de su enfoque en un problema difícil. La empresa lanzó recientemente Remote MCP, una interfaz basada en el Protocolo de Contexto de Modelo, que otorga a los agentes de IA y plataformas externas como BambooHR y Workday acceso directo a datos de nómina y cumplimiento.

"Si usas ChatGPT o Claude, puedes controlar todo Remote; si realmente quisieras, ya no tendrías que interactuar con nuestra plataforma", dice van der Voort. "Creo que ahí es hacia donde va el futuro".

Internamente, Remote ha adoptado la codificación impulsada por IA, con contribuciones de ingenieros aumentando más del 60% en el último año. "Y eso se está acelerando, porque si miras el último mes, más del 85% de todo nuestro código está escrito por IA". Esto ha reducido los planes de contratación de Remote pero no ha causado despidos, dice van der Voort.

Su propio asistente OpenClaw, un agente personal de IA de código abierto llamado Jim, ha servido como explorador temprano. "Jim puede interactuar con Remote, y lo construimos de tal manera que es seguro, así que no tengo que preocuparme de que mi agente haga locuras y estropee las cosas".

La trayectoria de Remote ofrece uno de los puntos de datos más claros hasta ahora en la conversación más amplia sobre el impacto real de la IA en los negocios. Más ingresos por empleado, contratación diferida y una superficie de producto en expansión sin crecimiento proporcional de personal es el modelo operativo que muchas empresas persiguen. Van der Voort lo resume: "Esto añade un ángulo completamente nuevo y divertido".