Remote, un'azienda di paghe di sette anni con sede ad Amsterdam, ha annunciato di aver superato i $300 milioni di entrate ricorrenti annuali e di essere diventata cash-flow positiva. Ma il vero titolo, secondo l'azienda, è un aumento del 50% delle entrate per dipendente dopo aver abbracciato l'IA in ogni reparto.

Il CEO Job van der Voort dice a TechCrunch che il suo laptop ospita attualmente cinque istanze di Claude che costruiscono varie cose – alcune per sé, molte per Remote. Queste includono un agente Slack che riassume discussioni e sperimenta con l'IA agentica. Il risultato complessivo: Remote genera più soldi senza aumentare il personale.

La salsa segreta, spiega van der Voort, è l'adozione dell'IA oltre il C-suite o l'ingegneria. I dipendenti di tutte le funzioni hanno lanciato app in Remote Labs, un mercato interno costruito sulla tecnologia dell'azienda – simile a ciò che Remote ora offre ai clienti. L'azienda sta aiutando i clienti a creare flussi di lavoro personalizzati tramite Remote Build, che van der Voort descrive come "ingegneri schierati in avanti" che lavorano direttamente con i clienti per replicare queste efficienze.

Van der Voort afferma che il core business delle paghe di Remote è cresciuto di oltre il 300% anno su anno, in gran parte grazie all'IA – anche se l'azienda non ha fornito verifiche indipendenti. Remote dice di servire ora decine di migliaia di aziende che navigano la conformità globale del lavoro, un dato che, come il traguardo ARR, proviene dall'azienda stessa.

Il personale dell'azienda ha trovato sollievo nell'automatizzare il lavoro burocratico e ripetitivo necessario per pagare i lavoratori in quasi tutti i paesi. "Ovviamente abbiamo automatizzato molto di questo; è quello che facciamo", dice van der Voort. "Ma con l'IA è diventato più facile, e probabilmente più divertente che mai."

Nonostante il nome, Remote si rivolge a tutti i tipi di aziende – van der Voort insiste che la stragrande maggioranza dei suoi clienti impiega persone in ufficio. "Facciamo paghe per tutti, punto."

I concorrenti di Remote hanno in gran parte adottato un modello di piattaforma HR "tutto in uno", ma Remote vede l'attuale ondata di IA come una convalida per la sua attenzione su un problema difficile. L'azienda ha recentemente lanciato Remote MCP, un'interfaccia basata sul Model Context Protocol, che concede agli agenti IA e piattaforme esterne come BambooHR e Workday accesso diretto ai dati di paghe e conformità.

"Se usi ChatGPT o Claude, puoi controllare tutto Remote; se davvero volessi, non devi più interagire con la nostra piattaforma", dice van der Voort. "Penso che sia lì che va il futuro."

Internamente, Remote ha abbracciato la codifica potenziata dall'IA, con i contributi degli ingegneri aumentati di oltre il 60% nell'ultimo anno. "E questo sta accelerando, perché se guardi all'ultimo mese, più dell'85% di tutto il nostro codice è scritto dall'IA." Questo ha ridotto i piani di assunzione di Remote ma non ha causato tagli di posti di lavoro, dice van der Voort.

Il suo assistente OpenClaw – un agente IA personale open-source di nome Jim – ha servito come esploratore precoce. "Jim può interagire con Remote, e lo costruiamo in modo che sia sicuro, così non devo preoccuparmi che il mio agente faccia cose pazze e combini guai."

La traiettoria di Remote offre uno dei punti dati più puliti finora nella conversazione più ampia sull'impatto reale dell'IA sul business. Più entrate per dipendente, assunzioni differite e una superficie di prodotto in espansione senza una crescita proporzionale del personale è il modello operativo che molte aziende inseguono. Van der Voort riassume: "Questo aggiunge un nuovo angolo divertente."