أعلنت شركة Remote، وهي شركة كشوف رواتب تأسست منذ سبع سنوات ومقرها أمستردام، أنها تجاوزت 300 مليون دولار من الإيرادات السنوية المتكررة وأصبحت تحقق تدفقًا نقديًا إيجابيًا. لكن العنوان الرئيسي الحقيقي، وفقًا للشركة، هو زيادة بنسبة 50% في الإيرادات لكل موظف بعد أن تبنت الذكاء الاصطناعي في كل قسم.
يقول الرئيس التنفيذي جوب فان دير فورت لـ TechCrunch إن حاسوبه المحمول يستضيف حاليًا خمس نسخ من Claude تبني أشياء مختلفة - بعضها لنفسه، والكثير منها لـ Remote. وتشمل هذه وكيل Slack يلخص المناقشات ويجرب الذكاء الاصطناعي الوكيل. النتيجة الأوسع: تحقق Remote أموالًا أكثر دون زيادة عدد الموظفين.
السر، كما يشرح فان دير فورت، هو تبني الذكاء الاصطناعي خارج مجلس الإدارة أو الهندسة. الموظفون عبر جميع الوظائف أطلقوا تطبيقات في Remote Labs، وهو سوق داخلي مبني على تقنية الشركة الخاصة - على غرار ما تقدمه Remote الآن للعملاء. تساعد الشركة العملاء في إنشاء سير عمل مخصصة من خلال Remote Build، التي يصفها فان دير فورت بأنها "مهندسون منتشرون في المقدمة" يعملون مباشرة مع العملاء لتكرار هذه الكفاءات.
يدعي فان دير فورت أن أعمال Remote الأساسية في كشوف الرواتب نمت بأكثر من 300% على أساس سنوي، ويرجع الفضل الكبير إلى الذكاء الاصطناعي - رغم أن الشركة لم تقدم تحققًا مستقلاً. تقول Remote إنها تخدم الآن عشرات الآلاف من الشركات التي تتنقل في الامتثال للتوظيف العالمي، وهو رقم، مثل إنجاز ARR، يأتي من الشركة نفسها.
وجد موظفو الشركة راحة في أتمتة العمل البيروقراطي المتكرر المطلوب لدفع رواتب العمال في كل بلد تقريبًا. "من الواضح أننا قمنا بأتمتة الكثير من ذلك؛ هذا ما نفعله،" يقول فان دير فورت. "لكن مع الذكاء الاصطناعي أصبح ذلك أسهل، ويمكن القول إنه أصبح أكثر متعة من أي وقت مضى."
على الرغم من اسمها، تستهدف Remote جميع أنواع الأعمال - يصر فان دير فورت على أن الغالبية العظمى من عملائها يوظفون أشخاصًا في مكاتب. "نحن نقوم بكشوف الرواتب للجميع، نقطة."
اعتمد المنافسون لـ Remote إلى حد كبير نموذج منصة الموارد البشرية "الكل في واحد"، لكن Remote ترى موجة الذكاء الاصطناعي الحالية كتحقق لتركيزها على مشكلة صعبة. أطلقت الشركة مؤخرًا Remote MCP، وهي واجهة مبنية على بروتوكول سياق النموذج، تمنح وكلاء الذكاء الاصطناعي والمنصات الخارجية مثل BambooHR وWorkday وصولاً مباشرًا إلى بيانات كشوف الرواتب والامتثال.
"إذا كنت تستخدم ChatGPT أو Claude، يمكنك التحكم في كل Remote؛ إذا أردت حقًا، لن تضطر للتفاعل مع منصتنا بعد الآن،" يقول فان دير فورت. "أعتقد أن هذا هو مستقبل."
داخليًا، تبنت Remote البرمجة المدعومة بالذكاء الاصطناعي، مع ارتفاع مساهمات المهندسين بأكثر من 60% خلال العام الماضي. "وهذا يتسارع، لأنه إذا نظرت إلى الشهر الماضي، أكثر من 85% من كل شفرتنا كتبها الذكاء الاصطناعي." وقد قلل هذا من خطط التوظيف في Remote لكنه لم يتسبب في أي تسريح، كما يقول فان دير فورت.
مساعده الشخصي OpenClaw - وكيل ذكاء اصطناعي شخصي مفتوح المصدر يُدعى Jim - كان بمثابة مستكشف مبكر. "يمكن لـ Jim التفاعل مع Remote، ونحن نبنيها بطريقة آمنة، لذا لا داعي للقلق بشأن قيام وكيلي بأشياء مجنونة وإفساد الأمور."
يقدم مسار Remote واحدة من أنقى نقاط البيانات حتى الآن في المحادثة الأوسع حول التأثير الحقيقي للأعمال للذكاء الاصطناعي. المزيد من الإيرادات لكل موظف، وتأجيل التوظيف، وتوسيع مساحة المنتج دون نمو نسبي في عدد الموظفين هو نموذج التشغيل الذي تسعى إليه العديد من الشركات. يلخص فان دير فورت الأمر: "هذا يضيف زاوية ممتعة جديدة تمامًا."