Remote, ett sju år gammalt löneföretag baserat i Amsterdam, har meddelat att de passerat 300 miljoner dollar i årliga återkommande intäkter och blivit kassaflödespositiva. Men den verkliga rubriken, enligt företaget, är en 50-procentig ökning av intäkt per anställd efter att de omfamnat AI inom varje avdelning.

VD Job van der Voort berättar för TechCrunch att hans bärbara dator för närvarande är värd för fem Claude-instanser som bygger olika saker – några för honom själv, många för Remote. Dessa inkluderar en Slack-agent som sammanfattar diskussioner och experimenterar med agentisk AI. Det bredare resultatet: Remote genererar mer pengar utan att öka personalstyrkan.

Hemligheten, förklarar van der Voort, är AI-antagande bortom ledningsgruppen eller ingenjörsavdelningen. Anställda över alla funktioner har lanserat appar i Remote Labs, en intern marknadsplats byggd på företagets egen teknik – liknande vad Remote nu erbjuder kunder. Företaget hjälper kunder att skapa anpassade arbetsflöden genom Remote Build, som van der Voort beskriver som ”framåtplacerade ingenjörer” som arbetar direkt med kunder för att replikera dessa effektivitetsvinster.

Van der Voort hävdar att Remotes kärnverksamhet för löner har vuxit med mer än 300 procent år över år, till stor del tack vare AI – även om företaget inte har tillhandahållit oberoende verifiering. Remote säger att de nu betjänar tiotusentals företag som navigerar global anställningskompliance, en siffra som, liksom dess ARR-milstolpe, kommer från företaget självt.

Företagets personal fann lättnad i att automatisera repetitivt, byråkratiskt arbete som krävs för att betala arbetare i nästan varje land. ”Självklart har vi automatiserat mycket av det; det är vad vi gör”, säger van der Voort. ”Men med AI blev det lättare, och utan tvekan roligare än någonsin.”

Trots sitt namn riktar Remote sig till alla typer av företag – van der Voort insisterar på att den stora majoriteten av dess kunder anställer människor på kontor. ”Vi gör löner för alla, punkt slut.”

Remotes konkurrenter antog till stor del en ”allt-i-ett” HR-plattformsmodell, men Remote ser den nuvarande AI-vågen som validering för dess fokus på ett svårt problem. Företaget lanserade nyligen Remote MCP, ett gränssnitt baserat på Model Context Protocol, som ger AI-agenter och externa plattformar som BambooHR och Workday direkt tillgång till löne- och kompliancedata.

”Om du använder ChatGPT eller Claude kan du kontrollera hela Remote; om du verkligen ville, behöver du inte interagera med vår plattform längre”, säger van der Voort. ”Jag tror att det är dit framtiden går.”

Internt har Remote omfamnat AI-driven kodning, med ingenjörsbidrag som ökat med mer än 60 procent under det senaste året. ”Och det accelererar, för om du tittar på den senaste månaden är mer än 85 procent av all vår kod skriven av AI.” Detta har minskat Remotes anställningsplaner men har inte orsakat några uppsägningar, säger van der Voort.

Hans egen OpenClaw-assistent – en öppen källkod personlig AI-agent vid namn Jim – har fungerat som en tidig utforskare. ”Jim kan interagera med Remote, och vi bygger det på ett sätt som är säkert, så jag behöver inte oroa mig för att min agent gör galna saker och ställer till det.”

Remotes bana erbjuder en av de renare datapunkterna hittills i den bredare konversationen om AI:s verkliga affärspåverkan. Mer intäkt per anställd, uppskjuten anställning och en expanderande produktarea utan proportionell personaltillväxt är den operativa modell som många företag jagar. Van der Voort sammanfattar: ”Detta tillför en helt ny rolig vinkel.”