Remote, siedmioletnia firma płacowa z Amsterdamu, ogłosiła, że przekroczyła 300 milionów dolarów rocznych powtarzalnych przychodów i stała się dodatnia pod względem przepływów pieniężnych. Ale prawdziwy nagłówek, według firmy, to 50% wzrost przychodu na pracownika po wdrożeniu AI we wszystkich działach.

CEO Job van der Voort mówi TechCrunch, że jego laptop aktualnie hostuje pięć instancji Claude budujących różne rzeczy – niektóre dla niego, wiele dla Remote. Obejmują one agenta Slacka, który podsumowuje dyskusje i eksperymentuje z agentowym AI. Szerszy wynik: Remote generuje więcej pieniędzy bez zwiększania zatrudnienia.

Tajny sos, wyjaśnia van der Voort, to adopcja AI poza C-suite czy inżynierią. Pracownicy we wszystkich funkcjach uruchamiają aplikacje w Remote Labs, wewnętrznym rynku zbudowanym na własnej technologii firmy – podobnym do tego, co Remote teraz oferuje klientom. Firma pomaga klientom tworzyć niestandardowe przepływy pracy przez Remote Build, które van der Voort opisuje jako „inżynierów wysuniętych” pracujących bezpośrednio z klientami, aby replikować te efektywności.

Van der Voort twierdzi, że podstawowy biznes płacowy Remote wzrósł o ponad 300% rok do roku, głównie dzięki AI – choć firma nie dostarczyła niezależnej weryfikacji. Remote mówi, że obsługuje teraz dziesiątki tysięcy firm nawigujących globalne zatrudnienie, liczba, która, podobnie jak kamień milowy ARR, pochodzi od samej firmy.

Personel firmy znalazł ulgę w automatyzacji powtarzalnej, biurokratycznej pracy wymaganej do płacenia pracownikom w prawie każdym kraju. „Oczywiście dużo tego automatyzowaliśmy; to co robimy” – mówi van der Voort. „Ale z AI stało się to łatwiejsze i, można argumentować, bardziej zabawne niż kiedykolwiek.”

Pomimo nazwy, Remote celuje we wszystkie typy firm – van der Voort twierdzi, że zdecydowana większość jego klientów zatrudnia ludzi w biurach. „Robimy płace dla wszystkich, kropka.”

Konkurenci Remote głównie przyjęli model „wszystko w jednym” platformy HR, ale Remote widzi obecną falę AI jako walidację swojego skupienia na trudnym problemie. Firma niedawno uruchomiła Remote MCP, interfejs oparty na Model Context Protocol, który daje agentom AI i zewnętrznym platformom, takim jak BambooHR i Workday, bezpośredni dostęp do danych płacowych i zgodności.

„Jeśli używasz ChatGPT lub Claude, możesz kontrolować całe Remote; jeśli naprawdę chcesz, nie musisz już wchodzić w interakcję z naszą platformą” – mówi van der Voort. „Myślę, że to jest przyszłość.”

Wewnętrznie Remote przyjął kodowanie wspomagane AI, z wkładem inżynierów wzrastającym o ponad 60% w ciągu ostatniego roku. „I to przyspiesza, bo jeśli spojrzeć na ostatni miesiąc, ponad 85% całego naszego kodu jest pisane przez AI.” Zmniejszyło to plany zatrudnienia Remote, ale nie spowodowało żadnych zwolnień, mówi van der Voort.

Jego własny asystent OpenClaw – osobisty agent AI open-source o imieniu Jim – służył jako wczesny odkrywca. „Jim może wchodzić w interakcję z Remote, i budujemy go w taki sposób, że jest bezpieczny, więc nie muszę się martwić, że mój agent zrobi coś szalonego i wszystko zepsuje.”

Trajektoria Remote oferuje jeden z czystszych punktów danych w szerszej rozmowie o rzeczywistym wpływie AI na biznes. Więcej przychodu na pracownika, odłożone zatrudnienie i rozszerzająca się powierzchnia produktu bez proporcjonalnego wzrostu zatrudnienia to model operacyjny, za którym goni wiele firm. Van der Voort podsumowuje: „To dodaje całkiem nowy, zabawny aspekt.”