Remote, семилетняя компания по расчету зарплаты из Амстердама, объявила, что превысила $300 миллионов годового регулярного дохода и стала cash-flow положительной. Но настоящий заголовок, по словам компании, — это 50-процентное увеличение дохода на одного сотрудника после внедрения ИИ во всех отделах.

Генеральный директор Джоб ван дер Ворт рассказывает TechCrunch, что на его ноутбуке сейчас работают пять экземпляров Claude, создающих разные вещи — некоторые для него самого, многие для Remote. Среди них Slack-агент, который обобщает обсуждения и экспериментирует с агентным ИИ. Более широкий результат: Remote зарабатывает больше денег без увеличения штата.

Секретный соус, объясняет ван дер Ворт, — это внедрение ИИ за пределами руководства или инженерии. Сотрудники всех функций запускают приложения в Remote Labs, внутреннем маркетплейсе, построенном на собственных технологиях компании — аналогично тому, что Remote теперь предлагает клиентам. Компания помогает заказчикам создавать индивидуальные рабочие процессы через Remote Build, которые ван дер Ворт описывает как «инженеры передового развертывания», работающие напрямую с клиентами для воспроизведения этих эффективностей.

Ван дер Ворт утверждает, что основной бизнес Remote по расчету зарплаты вырос более чем на 300% год к году, во многом благодаря ИИ — хотя компания не предоставила независимого подтверждения. Remote заявляет, что сейчас обслуживает десятки тысяч компаний, ориентирующихся в вопросах глобального соблюдения трудового законодательства, — цифра, которая, как и веха ARR, исходит от самой компании.

Сотрудники компании нашли облегчение в автоматизации повторяющейся бюрократической работы, необходимой для выплаты зарплаты работникам почти в каждой стране. «Очевидно, мы автоматизировали многое из этого; это то, что мы делаем», — говорит ван дер Ворт. «Но с ИИ это стало проще и, пожалуй, веселее, чем когда-либо».

Несмотря на свое название, Remote нацелен на все типы бизнеса — ван дер Ворт настаивает, что подавляющее большинство его клиентов нанимают людей в офисах. «Мы делаем зарплату для всех, точка».

Конкуренты Remote в основном приняли модель «все-в-одном» HR-платформы, но Remote видит текущую волну ИИ как подтверждение своего фокуса на сложной проблеме. Компания недавно запустила Remote MCP, интерфейс на основе Model Context Protocol, который предоставляет ИИ-агентам и внешним платформам, таким как BambooHR и Workday, прямой доступ к данным о зарплате и соблюдении норм.

«Если вы используете ChatGPT или Claude, вы можете управлять всем Remote; если вы действительно хотите, вам больше не нужно взаимодействовать с нашей платформой», — говорит ван дер Ворт. «Я думаю, что это будущее».

Внутренне Remote принял ИИ-кодинг, и вклад инженеров вырос более чем на 60% за последний год. «И это ускоряется, потому что если посмотреть на последний месяц, более 85% всего нашего кода написано ИИ». Это сократило планы Remote по найму, но не привело к сокращениям, говорит ван дер Ворт.

Его собственный помощник OpenClaw — открытый персональный ИИ-агент по имени Джим — служил ранним исследователем. «Джим может взаимодействовать с Remote, и мы строим его таким образом, чтобы он был безопасным, так что мне не нужно беспокоиться, что мой агент сделает что-то сумасшедшее и испортит дела».

Траектория Remote предлагает один из самых чистых показателей данных в более широком разговоре о реальном бизнес-влиянии ИИ. Больше дохода на одного сотрудника, отложенный найм и расширяющаяся поверхность продукта без пропорционального роста штата — это операционная модель, к которой стремятся многие компании. Ван дер Ворт подводит итог: «Это добавляет совершенно новый веселый аспект».