마이크로소프트가 약 6만 명의 직원에게 퇴직 보상금(바이아웃)을 제안하고 있다고 비즈니스 인사이더와 블룸버그가 보도했다. 이는 비용을 절감하고 AI 중심의 미래를 위해 인력을 재편하려는 회사의 최신 노력이다. AI가 가장 잘하는 일이 있다면 바로 인간에게 '이력서를 업데이트해야 하나?'라는 생각이 들게 만드는 것이다.

이 제안은 미국, 캐나다, 인도, 영국의 일부 팀에서 부사장급 이하 직원을 대상으로 한다. 주목할 점은 데이터센터 직원, 영업, 마케팅 직원은 제외된다는 것이다. 아마도 서버를 계속 돌리고 파워포인트를 설득력 있게 유지할 사람이 여전히 필요하기 때문일 것이다.

마이크로소프트의 최고인사책임자(CPO) 에이미 콜먼은 월요일 직원들에게 이 바이아웃을 발표하는 메모를 보냈다. 메모에는 "자발적 퇴직 제안은 변화에 대한 우리의 접근 방식을 진화시키는 중요한 부분을 반영합니다. 즉, 더 큰 유연성을 창출하고 가능한 경우 직원들이 자신의 다음 장을 설계할 수 있는 더 많은 방법을 제공하는 것입니다"라고 적혀 있었다. 번역하자면, '여기 문이 있고, 살짝 열려 있습니다' 정도다.

메모는 계속해서 "이 제안은 회사 밖의 미래를 고려하고 있을 수 있는 자격을 갖춘 직원들에게 지금 지원을 받으며 그 전환을 할 수 있는 새로운 선택지를 제공합니다"라고 덧붙였다. 여기서 '지원'이란 보도에 따르면 표준 퇴직 패키지와 유사한 혜택을 의미한다.

올해 초 마이크로소프트는 은퇴 연령 직원들을 대상으로 바이아웃을 시험했다. 약 8,750명의 자격을 갖춘 직원 중 30% 이상이 이 제안을 수락했다. 이 통계는 패키지가 매력적이었거나 은퇴 연령층이 이미 여유로운 삶을 염두에 두고 있었음을 시사한다.

마이크로소프트는 테크크런치의 논평 요청에 즉시 응답하지 않았으며, 이는 회사의 AI 전략에 퇴직 면담에 참석할 수 있는 챗봇이 포함되어 있는지 추측하게 만든다.