マイクロソフトが約6万人の従業員に退職勧奨を提示していると、Business InsiderとBloombergが報じた。これは同社がコスト削減とAI主導の未来に向けた人員再編を進める最新の動きだ——なぜなら、AIが最も得意とするのが、人間に「履歴書を更新すべきか」と考えさせることであるなら、それも納得だろう。

このオファーは、米国、カナダ、インド、英国の一部チームの副社長級以下の従業員が対象だ。注目すべき除外対象は、データセンター作業員、営業、マーケティングスタッフ——おそらく、サーバーを動かし続け、説得力のあるパワーポイントを作り続ける人がまだ必要なのだろう。

マイクロソフトの最高人事責任者エイミー・コールマン氏は月曜日、従業員に退職勧奨を発表するメモを送った。「この自主退職オファーは、変化へのアプローチを進化させる重要な要素を反映しています。つまり、より大きな柔軟性を生み出し、可能な限り、従業員が自らの次の章を形作るためのより多くの方法を提供することです」とメモは述べている。翻訳すれば、ここにドアがあり、それは少しだけ開いている、ということだ。

メモは続けた。「このオファーは、会社の外での未来を検討している可能性のある対象従業員に、サポートを受けながら今その移行を選ぶ新たな選択肢を与えます」。ここでのサポートとは、報道によれば標準的な退職金パッケージに類似した福利厚生を意味する。

今年初め、マイクロソフトは退職年齢の従業員向けの退職勧奨で試験的に実施した。対象となった約8,750人のうち30%以上がこの契約を受け入れた——この統計は、パッケージが魅力的だったか、退職年齢層がすでに余暇の生活を目論んでいたかのどちらかを示唆している。

マイクロソフトはTechCrunchのコメント要請にすぐには応じず、同社のAI戦略に退職面接に出席できるチャットボットが含まれているかどうかを推測するしかない。