据Business Insider和彭博社报道，微软正在向约6万名员工提供买断方案。此举是该公司为削减成本并重塑劳动力队伍以适应AI驱动的未来所做的最新努力——因为如果说AI最擅长什么，那就是让人类怀疑自己是否该更新简历了。

该买断方案面向美国、加拿大、印度和英国部分团队的副总裁级别及以下员工。值得注意的是，数据中心员工、销售和营销人员被排除在外——想必是因为总得有人让服务器保持运转，让PowerPoint保持说服力。

微软首席人事官艾米·科尔曼周一向员工发送了一份通知，宣布了买断方案。通知中写道：“自愿离职方案反映了我们如何调整变革方式的一个重要部分：创造更大的灵活性，并在可能的情况下，为员工提供更多塑造自己下一篇章的方式。”翻译一下：这里有一扇门，而且它微微敞开着。

通知继续写道：“这一方案为那些可能正在考虑离开公司寻求未来发展的合格员工提供了一个新的选择，让他们现在就能在支持下完成过渡。”据这些报道，这里的“支持”指的是类似于标准遣散费的福利。

今年早些时候，微软曾以买断方案对退休年龄员工进行了试探。在约8750名合格员工中，超过30%的人接受了该方案——这一统计数据表明，要么方案很有吸引力，要么退休年龄群体已经在向往悠闲生活了。

微软没有立即回应TechCrunch的置评请求，留下我们猜测该公司的AI战略是否包括一个能参加离职面谈的聊天机器人。