माइक्रोसॉफ्ट लगभग 60,000 कर्मचारियों को बायआउट ऑफर दे रहा है, बिजनेस इनसाइडर और ब्लूमबर्ग की रिपोर्टों के अनुसार। यह कदम कंपनी का लागत कम करने और एआई-संचालित भविष्य के लिए अपने कार्यबल को नया रूप देने का नवीनतम प्रयास है - क्योंकि अगर एआई में कोई एक चीज उत्कृष्ट है, तो वह है इंसानों को यह सोचने पर मजबूर करना कि क्या उन्हें अपना रिज्यूमे अपडेट करना चाहिए।

ये ऑफर अमेरिका, कनाडा, भारत और ब्रिटेन की चुनिंदा टीमों में उपाध्यक्ष स्तर और उससे नीचे के कर्मचारियों के लिए उपलब्ध हैं। उल्लेखनीय रूप से बाहर: डेटा सेंटर कर्मचारी, बिक्री और विपणन कर्मचारी - संभवतः इसलिए क्योंकि किसी को तो सर्वर चालू रखना है और पावरपॉइंट को प्रेरक बनाए रखना है।

माइक्रोसॉफ्ट की मुख्य लोग अधिकारी एमी कोलमैन ने सोमवार को कर्मचारियों को एक नोट भेजकर बायआउट की घोषणा की। नोट में लिखा था, "स्वैच्छिक निकास प्रस्ताव इस बात का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है कि हम परिवर्तन के प्रति अपने दृष्टिकोण को कैसे विकसित कर रहे हैं: अधिक लचीलापन बनाना और, जहां संभव हो, कर्मचारियों के लिए अपने अगले अध्याय को आकार देने के अधिक तरीके बनाना।" अनुवाद: यहाँ एक दरवाजा है, और यह थोड़ा सा खुला है।

नोट में आगे कहा गया: "यह प्रस्ताव उन पात्र कर्मचारियों को जो कंपनी के बाहर भविष्य पर विचार कर रहे हों, उन्हें अब समर्थन के साथ वह बदलाव करने का नया विकल्प देता है।" समर्थन, इस मामले में, रिपोर्टों के अनुसार मानक विच्छेदन पैकेज के समान लाभों को दर्शाता है।

इस साल की शुरुआत में, माइक्रोसॉफ्ट ने सेवानिवृत्ति की आयु के कर्मचारियों के लिए बायआउट के साथ पानी का परीक्षण किया। लगभग 8,750 पात्र कर्मचारियों में से 30% से अधिक ने सौदा स्वीकार किया - एक आंकड़ा जो बताता है कि या तो पैकेज आकर्षक था या सेवानिवृत्ति की आयु के लोग पहले से ही आराम की जिंदगी की तलाश में थे।

माइक्रोसॉफ्ट ने टेकक्रंच के टिप्पणी अनुरोध का तुरंत जवाब नहीं दिया, जिससे हमें यह अनुमान लगाने का मौका मिला कि क्या कंपनी की एआई रणनीति में एक चैटबॉट शामिल है जो निकास साक्षात्कार में भाग ले सकता है।