تقدم مايكروسوفت عروض تسوية لنحو 60 ألف موظف، وفقًا لتقارير من Business Insider وبلومبرغ. هذه الخطوة هي أحدث جهد للشركة لخفض التكاليف وإعادة تشكيل قوتها العاملة من أجل مستقبل مدفوع بالذكاء الاصطناعي - لأنه إذا كان هناك شيء واحد يتقنه الذكاء الاصطناعي، فهو جعل البشر يتساءلون عما إذا كان عليهم تحديث سيرهم الذاتية.

العروض متاحة للموظفين في مستوى نائب الرئيس وما دون في فرق مختارة في الولايات المتحدة وكندا والهند والمملكة المتحدة. من المستبعد بشكل ملحوظ: عمال مراكز البيانات، وموظفو المبيعات والتسويق - ربما لأن شخصًا ما لا يزال عليه إبقاء الخوادم تعمل وعروض PowerPoint مقنعة.

أرسلت إيمي كولمان، رئيسة شؤون الموظفين في مايكروسوفت، مذكرة إلى الموظفين يوم الاثنين تعلن فيها عن التسويات. وجاء في المذكرة: "يعكس عرض الخروج الطوعي جزءًا مهمًا من كيفية تطور نهجنا تجاه التغيير: خلق مرونة أكبر، وحيثما أمكن، المزيد من الطرق للموظفين لتشكيل فصلهم التالي". الترجمة: إليك باب، وهو مفتوح قليلاً.

وتابعت المذكرة: "يمنح هذا العرض الموظفين المؤهلين الذين قد يفكرون في مستقبل خارج الشركة خيارًا جديدًا لاتخاذ هذا التحول الآن بدعم". الدعم، في هذه الحالة، يعني مزايا مشابهة لحزمة إنهاء الخدمة القياسية، وفقًا للتقارير.

في وقت سابق من هذا العام، اختبرت مايكروسوفت المياه مع تسويات للموظفين في سن التقاعد. أكثر من 30% من حوالي 8,750 عاملًا مؤهلًا قبلوا العرض - وهي إحصائية تشير إما إلى أن الحزمة كانت جذابة أو أن جمهور سن التقاعد كان بالفعل يتطلع إلى حياة من الترف.

لم تستجب مايكروسوفت على الفور لطلب TechCrunch للتعليق، تاركة لنا التكهن حول ما إذا كانت استراتيجية الذكاء الاصطناعي للشركة تتضمن روبوت محادثة يمكنه حضور مقابلات الخروج.