Microsoft propose des offres de départ volontaire à environ 60 000 employés, selon des informations de Business Insider et Bloomberg. Cette mesure est le dernier effort de l'entreprise pour réduire les coûts et remodeler sa main-d'œuvre en vue d'un avenir piloté par l'IA — car s'il y a une chose dans laquelle l'IA excelle, c'est bien de faire douter les humains quant à l'opportunité de mettre à jour leur CV.

Les offres sont disponibles pour les employés de niveau vice-président et en dessous dans certaines équipes aux États-Unis, au Canada, en Inde et au Royaume-Uni. Sont notablement exclus : les travailleurs des centres de données, les équipes commerciales et marketing — sans doute parce que quelqu'un doit encore faire tourner les serveurs et rendre les PowerPoint persuasifs.

La directrice des ressources humaines de Microsoft, Amy Coleman, a envoyé une note aux employés lundi pour annoncer ces départs volontaires. « L'offre de départ volontaire reflète une partie importante de notre façon de faire évoluer notre approche du changement : créer plus de flexibilité et, lorsque c'est possible, plus de moyens pour les employés de façonner leur prochain chapitre », peut-on lire dans la note. Traduction : voici une porte, et elle est entrouverte.

La note poursuit : « Cette offre donne aux employés éligibles qui envisagent peut-être un avenir en dehors de l'entreprise un nouveau choix pour effectuer cette transition maintenant, avec un accompagnement. » Un accompagnement qui, dans ce cas, signifie des avantages similaires à un package de licenciement standard, selon les rapports.

Plus tôt cette année, Microsoft avait testé le terrain avec des départs volontaires pour les employés en âge de la retraite. Plus de 30 % des quelque 8 750 travailleurs éligibles ont accepté l'offre — une statistique qui suggère soit que le package était attractif, soit que la cohorte des seniors lorgnait déjà une vie de loisirs.

Microsoft n'a pas immédiatement répondu à la demande de commentaire de TechCrunch, nous laissant spéculer sur la question de savoir si la stratégie IA de l'entreprise inclut un chatbot capable de participer aux entretiens de sortie.