Microsoft está extendiendo ofertas de indemnización a alrededor de 60.000 empleados, según informes de Business Insider y Bloomberg. El movimiento es el último esfuerzo de la compañía para recortar costos y remodelar su fuerza laboral para un futuro impulsado por la IA, porque si hay algo en lo que la IA sobresale, es en hacer que los humanos se pregunten si deberían actualizar sus currículums.

Las ofertas están disponibles para empleados de nivel vicepresidente y inferiores en equipos selectos en EE. UU., Canadá, India y el Reino Unido. Notablemente excluidos: trabajadores de centros de datos, personal de ventas y marketing, presumiblemente porque alguien todavía tiene que mantener los servidores funcionando y los PowerPoints persuasivos.

La directora de personal de Microsoft, Amy Coleman, envió una nota a los empleados el lunes anunciando las indemnizaciones. "La Oferta de Salida Voluntaria refleja una parte importante de cómo estamos evolucionando nuestro enfoque al cambio: creando mayor flexibilidad y, cuando sea posible, más formas para que los empleados den forma a su próximo capítulo", decía la nota. Traducción: aquí hay una puerta, y está ligeramente entreabierta.

La nota continuaba: "Esta oferta brinda a los empleados elegibles que puedan estar considerando un futuro fuera de la compañía una nueva opción para hacer esa transición ahora con apoyo". Apoyo, en este caso, significa beneficios similares a un paquete de indemnización estándar, según los informes.

A principios de este año, Microsoft tanteó el terreno con indemnizaciones para empleados en edad de jubilación. Más del 30% de los aproximadamente 8.750 trabajadores elegibles aceptaron el acuerdo, una estadística que sugiere que o el paquete era atractivo o el grupo en edad de jubilación ya estaba contemplando una vida de ocio.

Microsoft no respondió de inmediato a la solicitud de comentarios de TechCrunch, dejándonos especular sobre si la estrategia de IA de la compañía incluye un chatbot que pueda asistir a las entrevistas de salida.