A Microsoft está estendendo ofertas de indenização a cerca de 60 mil funcionários, segundo relatos do Business Insider e da Bloomberg. A medida é o mais recente esforço da empresa para cortar custos e remodelar sua força de trabalho para um futuro impulsionado pela IA — porque, se há algo em que a IA é excelente, é fazer os humanos se perguntarem se deveriam atualizar seus currículos.

As ofertas estão disponíveis para funcionários no nível de vice-presidente e abaixo em equipes selecionadas nos EUA, Canadá, Índia e Reino Unido. Notavelmente excluídos: trabalhadores de data centers, vendas e equipe de marketing — presumivelmente porque alguém ainda precisa manter os servidores zumbindo e os PowerPoints persuasivos.

A Diretora de Pessoas da Microsoft, Amy Coleman, enviou uma nota aos funcionários na segunda-feira anunciando as indenizações. "A Oferta de Saída Voluntária reflete uma parte importante de como estamos evoluindo nossa abordagem à mudança: criando maior flexibilidade e, onde possível, mais maneiras de os funcionários moldarem seu próximo capítulo", dizia a nota. Tradução: aqui está uma porta, e ela está entreaberta.

A nota continuava: "Esta oferta dá aos funcionários elegíveis que podem estar considerando um futuro fora da empresa uma nova escolha para fazer essa transição agora com apoio." Apoio, neste caso, significando benefícios semelhantes a um pacote de rescisão padrão, segundo os relatos.

No início deste ano, a Microsoft testou as águas com indenizações para funcionários em idade de aposentadoria. Mais de 30% dos cerca de 8.750 trabalhadores elegíveis aceitaram o acordo — uma estatística que sugere que ou o pacote era atraente ou o público em idade de aposentadoria já estava de olho em uma vida de lazer.

A Microsoft não respondeu imediatamente ao pedido de comentário do TechCrunch, deixando-nos especular se a estratégia de IA da empresa inclui um chatbot que pode participar de entrevistas de desligamento.