Microsoft предлагает выходные пособия примерно 60 000 сотрудников, согласно сообщениям Business Insider и Bloomberg. Этот шаг — последняя попытка компании сократить расходы и перестроить рабочий коллектив под будущее, управляемое ИИ, — потому что если ИИ в чём-то и преуспевает, так это в том, чтобы заставить людей задуматься, не пора ли обновить резюме.

Предложения доступны сотрудникам уровня вице-президента и ниже в отдельных командах в США, Канаде, Индии и Великобритании. Примечательно, что исключены: работники дата-центров, отделы продаж и маркетинга — предположительно потому, что кто-то всё ещё должен поддерживать работу серверов и убедительность презентаций PowerPoint.

Директор по персоналу Microsoft Эми Коулман в понедельник направила сотрудникам записку с объявлением о выходных пособиях. «Предложение о добровольном уходе отражает важную часть того, как мы меняем наш подход к изменениям: создавая большую гибкость и, где возможно, больше способов для сотрудников формировать свою следующую главу», — говорилось в записке. Перевод: вот дверь, и она слегка приоткрыта.

В записке продолжалось: «Это предложение даёт подходящим сотрудникам, которые, возможно, рассматривают будущее вне компании, новый выбор — совершить этот переход сейчас с поддержкой». Поддержка в данном случае означает льготы, аналогичные стандартному выходному пособию, согласно отчётам.

Ранее в этом году Microsoft протестировала эту схему на сотрудниках пенсионного возраста. Более 30% из примерно 8750 подходящих работников приняли предложение — статистика, которая говорит о том, что либо пакет был привлекательным, либо пенсионеры уже присматривались к жизни в праздности.

Microsoft не сразу ответила на запрос TechCrunch о комментарии, оставив нас гадать, включает ли ИИ-стратегия компании чат-бота, способного присутствовать на выходных собеседованиях.