Microsoft sta estendendo offerte di buonuscita a circa 60.000 dipendenti, secondo quanto riportato da Business Insider e Bloomberg. La mossa è l'ultimo sforzo dell'azienda per tagliare i costi e rimodellare la propria forza lavoro in vista di un futuro guidato dall'IA - perché se c'è una cosa in cui l'IA eccelle, è far dubitare gli esseri umani se dovrebbero aggiornare il proprio curriculum.

Le offerte sono disponibili per i dipendenti di livello vicepresidente e inferiore in alcuni team selezionati negli Stati Uniti, Canada, India e Regno Unito. Esclusi notevolmente: i lavoratori dei data center, il personale vendite e marketing - presumibilmente perché qualcuno deve ancora far funzionare i server e rendere persuasivi i PowerPoint.

La Chief People Officer di Microsoft, Amy Coleman, ha inviato una nota ai dipendenti lunedì annunciando le buonuscite. "L'Offerta di Uscita Volontaria riflette una parte importante di come stiamo evolvendo il nostro approccio al cambiamento: creare maggiore flessibilità e, ove possibile, più modi per i dipendenti di plasmare il proprio prossimo capitolo", si legge nella nota. Traduzione: ecco una porta, ed è socchiusa.

La nota continuava: "Questa offerta dà ai dipendenti idonei che potrebbero considerare un futuro al di fuori dell'azienda una nuova scelta per fare quella transizione ora con supporto". Supporto, in questo caso, significa benefici simili a un pacchetto di buonuscita standard, secondo i rapporti.

All'inizio di quest'anno, Microsoft aveva testato le acque con buonuscite per i dipendenti in età pensionabile. Più del 30% dei circa 8.750 lavoratori idonei ha accettato l'accordo - una statistica che suggerisce o che il pacchetto era attraente o che la fascia in età pensionabile stava già guardando a una vita di ozio.

Microsoft non ha risposto immediatamente alla richiesta di commento di TechCrunch, lasciandoci a speculare se la strategia IA dell'azienda includa un chatbot in grado di partecipare ai colloqui di uscita.