Microsoft extinde ofertele de răscumpărare către aproximativ 60.000 de angajați, potrivit rapoartelor de la Business Insider și Bloomberg. Mișcarea este cel mai recent efort al companiei de a reduce costurile și de a-și remodela forța de muncă pentru un viitor bazat pe AI – pentru că dacă există un lucru la care AI excelează, acela este să-i facă pe oameni să se întrebe dacă ar trebui să-și actualizeze CV-urile.

Ofertele sunt disponibile pentru angajații de la nivel de vicepreședinte și sub acesta, în echipe selecte din SUA, Canada, India și Regatul Unit. În mod notabil, sunt excluși: lucrătorii din centrele de date, personalul de vânzări și marketing – probabil pentru că cineva trebuie să mențină serverele funcționale și PowerPoint-urile convingătoare.

Directorul de personal al Microsoft, Amy Coleman, a trimis luni o notă angajaților, anunțând răscumpărările. „Oferta de ieșire voluntară reflectă o parte importantă a modului în care ne evoluăm abordarea față de schimbare: crearea unei flexibilități mai mari și, acolo unde este posibil, mai multe modalități pentru angajați de a-și modela următorul capitol”, se arată în notă. Traducere: iată o ușă, și este ușor întredeschisă.

Nota continua: „Această ofertă le oferă angajaților eligibili care ar putea lua în considerare un viitor în afara companiei o nouă alegere de a face această tranziție acum, cu sprijin.” Sprijin, în acest caz, însemnând beneficii similare unui pachet standard de concediere, potrivit rapoartelor.

La începutul acestui an, Microsoft a testat apele cu răscumpărări pentru angajații de vârstă de pensionare. Peste 30% dintre cei aproximativ 8.750 de lucrători eligibili au acceptat oferta – o statistică ce sugerează fie că pachetul a fost atractiv, fie că publicul de vârstă de pensionare era deja cu ochii pe o viață de leisure.

Microsoft nu a răspuns imediat solicitării de comentarii a TechCrunch, lăsându-ne să speculăm dacă strategia AI a companiei include un chatbot care poate participa la interviurile de ieșire.