Microsoft erbjuder avgångsvederlag till omkring 60 000 anställda, enligt rapporter från Business Insider och Bloomberg. Åtgärden är företagets senaste ansträngning att skära kostnader och omforma sin personalstyrka för en AI-driven framtid – för om det är något AI är bra på, så är det att få människor att undra om de borde uppdatera sina cv:n.

Erbjudandena är tillgängliga för anställda på vicepresidentnivå och lägre i utvalda team i USA, Kanada, Indien och Storbritannien. Noterbart uteslutna: datacenterarbetare, sälj- och marknadsföringspersonal – förmodligen för att någon fortfarande måste hålla servrarna surrande och PowerPoint-presentationerna övertygande.

Microsofts personalchef Amy Coleman skickade en anteckning till anställda i måndags där hon tillkännagav avgångsvederlagen. "The Voluntary Exit Offer återspeglar en viktig del av hur vi utvecklar vårt förhållningssätt till förändring: att skapa större flexibilitet och, där det är möjligt, fler sätt för anställda att forma sitt nästa kapitel", stod det i anteckningen. Översättning: här är en dörr, och den står på glänt.

Anteckningen fortsatte: "Detta erbjudande ger berättigade anställda som kan överväga en framtid utanför företaget ett nytt val att göra den övergången nu med stöd." Stöd, i det här fallet, innebär förmåner liknande ett standardavgångsvederlag, enligt rapporterna.

Tidigare i år testade Microsoft vattnet med avgångsvederlag för anställda i pensionsåldern. Mer än 30 % av de cirka 8 750 berättigade arbetstagarna accepterade erbjudandet – en statistik som antingen tyder på att paketet var attraktivt eller att pensionsåldersgruppen redan hade ett öga på ett liv i lugn och ro.

Microsoft svarade inte omedelbart på TechCrunchs begäran om kommentar, vilket lämnar oss att spekulera i huruvida företagets AI-strategi inkluderar en chattbot som kan delta i avgångssamtal.