Business Insider ve Bloomberg'in haberlerine göre Microsoft, yaklaşık 60.000 çalışanına ayrılık teklifi sunuyor. Bu hamle, şirketin maliyetleri düşürme ve iş gücünü yapay zeka odaklı bir geleceğe göre yeniden şekillendirme çabalarının son örneği - çünkü yapay zekanın en iyi yaptığı şeylerden biri, insanlara özgeçmişlerini güncellemeleri gerekip gerekmediğini düşündürtmek.

Teklifler, ABD, Kanada, Hindistan ve Birleşik Krallık'taki seçili ekiplerde başkan yardımcısı seviyesi ve altındaki çalışanlara sunuluyor. Dikkat çeken istisnalar: veri merkezi çalışanları, satış ve pazarlama personeli - muhtemelen hâlâ sunucuları çalıştıracak ve PowerPoint'leri ikna edici tutacak birileri gerektiği için.

Microsoft'un İnsan Kaynakları Direktörü Amy Coleman pazartesi günü çalışanlara bir not göndererek ayrılık tekliflerini duyurdu. Notta şu ifadeler yer aldı: "Gönüllü Çıkış Teklifi, değişime yaklaşımımızı nasıl geliştirdiğimizin önemli bir parçasını yansıtıyor: daha fazla esneklik ve mümkün olduğunda çalışanların bir sonraki bölümlerini şekillendirmeleri için daha fazla yol yaratmak." Tercümesi: işte bir kapı, ve hafifçe aralık.

Not şöyle devam etti: "Bu teklif, şirket dışında bir gelecek düşünebilecek uygun çalışanlara, bu geçişi şimdi destekle yapmaları için yeni bir seçenek sunuyor." Buradaki destek, haberlere göre standart bir kıdem tazminatı paketine benzer yan haklar anlamına geliyor.

Microsoft bu yılın başlarında emeklilik yaşındaki çalışanlar için ayrılık teklifleriyle suları test etmişti. Yaklaşık 8.750 uygun çalışanın %30'undan fazlası teklifi kabul etti - bu istatistik ya paketin cazip olduğunu ya da emeklilik yaşındaki grubun zaten rahat bir hayatı gözlediğini gösteriyor.

Microsoft, TechCrunch'ın yorum talebine hemen yanıt vermedi ve bizi şirketin yapay zeka stratejisinin çıkış görüşmelerine katılabilecek bir sohbet robotu içerip içermediğini tahmin etmeye bıraktı.