Microsoft składa oferty odpraw około 60 000 pracowników, według doniesień Business Insider i Bloomberga. To najnowszy wysiłek firmy, by ciąć koszty i przekształcić załogę pod przyszłość napędzaną AI – bo jeśli jest coś, w czym AI celuje, to sprawianie, że ludzie zastanawiają się, czy nie odświeżyć CV.

Oferty są dostępne dla pracowników na poziomie wiceprezesa i poniżej w wybranych zespołach w USA, Kanadzie, Indiach i Wielkiej Brytanii. Znacząco wyłączeni: pracownicy centrów danych, sprzedaż i marketing – przypuszczalnie dlatego, że ktoś nadal musi utrzymywać serwery w ruchu i PowerPointy przekonujące.

Dyrektorka ds. ludzi w Microsoft, Amy Coleman, wysłała w poniedziałek notatkę do pracowników ogłaszającą odprawy. „Oferta dobrowolnego odejścia odzwierciedla ważną część tego, jak ewoluujemy nasze podejście do zmian: tworząc większą elastyczność i, gdzie to możliwe, więcej sposobów dla pracowników na kształtowanie swojego następnego rozdziału” – czytamy w notatce. Tłumaczenie: oto drzwi, lekko uchylone.

Notatka kontynuowała: „Ta oferta daje kwalifikującym się pracownikom, którzy mogą rozważać przyszłość poza firmą, nowy wybór, by dokonać tej zmiany teraz ze wsparciem”. Wsparcie w tym przypadku oznacza świadczenia podobne do standardowego pakietu odprawowego, według doniesień.

Wcześniej w tym roku Microsoft testował wody z odprawami dla pracowników w wieku emerytalnym. Ponad 30% z około 8750 kwalifikujących się pracowników przyjęło ofertę – statystyka sugerująca albo atrakcyjny pakiet, albo to, że grupa w wieku emerytalnym już zerkała na życie w spokoju.

Microsoft nie odpowiedział natychmiast na prośbę TechCrunch o komentarz, pozostawiając nam spekulacje, czy strategia AI firmy obejmuje chatbota, który może uczestniczyć w rozmowach końcowych.