Con la fiebre del Mundial a tope antes del partido de madrugada del lunes, las empresas se afanan por decidir cómo manejar el día después. Los empleados que esperan trasnochar para ver el enfrentamiento de Inglaterra contra México —que comienza a la 01:00 BST— querrán conocer sus opciones. Mientras que algunas industrias como la manufactura y el comercio minorista tendrán menos capacidad para ofrecer flexibilidad, otras ofrecen a los aficionados con ojeras horarios de entrada más tarde para que puedan recuperar el sueño.

Joshua Elash, que dirige la firma londinense MG Finance Group, permitirá a su personal empezar a trabajar a las 11:00. "No fue un dilema en absoluto. Esto fue lo más fácil que puede tener un negocio", dice. "Todos en esta empresa trabajan en la oficina. No tenemos una política de trabajo desde casa. Somos una empresa financiera, así que creemos que es importante y crítico que todos estén presentes, se comuniquen y trabajen juntos en tiempo real. Así que sí, en circunstancias normales, los 125 estarían aquí en la oficina a las 08:45 o 09:00 el lunes por la mañana. Pero ciertamente no será el caso este lunes". Joshua dice que él y otros altos directivos se quedarán despiertos para ver el partido, y dice que si él se apetece dormir hasta tarde, es justo extenderlo al resto del equipo. "Es bueno para la moral", añade, y dice que valdrá la pena incluso si el lunes no es un día particularmente productivo. "Algunas cosas son más importantes que, ya sabes, los ingresos de un día", agrega.

El jueves, el gobierno dijo que los pubs podrían permanecer abiertos hasta las 05:00 del lunes. Se insta a los empleadores a usar su "sentido común y comprensión" y permitir solicitudes de trabajo flexible cuando sea posible. El TUC, el paraguas de los sindicatos, dice que los jefes, cuando sea posible, deben permitir que el personal trabaje desde casa, comience más tarde y recupere las horas en el futuro cercano, o intercambie sus horarios. John Palmer, asesor principal del servicio de conciliación Acas, dice que las empresas deben tratar las solicitudes de tiempo libre de manera justa: también habrá aficionados de México y seguidores de Inglaterra en la fuerza laboral. Los empleados deben ser conscientes de que podría no ser posible reservar tiempo libre con poca antelación. Añade que algunos empleados que no tienen interés en el fútbol pueden estar felices de intercambiar turnos.

Pero algunas industrias tendrán menos capacidad para ofrecer flexibilidad que otras. La Cámara de Comercio Británica dice que las empresas donde esto será un desafío incluyen líneas de producción de manufactura, comercio minorista de primera línea y hostelería. Su directora de políticas, Kate Shoesmith, dice: "En última instancia, habrá algunos trabajos, como el trabajo por turnos, donde no será posible, pero confiamos en que la mayoría de los empleadores estarán pensando en cómo mantener a todos de su lado. Hablar con el personal y los clientes sobre los planes también puede ayudar a reducir la interrupción y disminuir cualquier impacto en la productividad". Los supermercados Sainsbury's y Aldi dicen que será el negocio como de costumbre en sus tiendas el lunes.

Michelle Last, socia de Keystone Law, dice que los empleados no tienen un derecho legal a tomar vacaciones de corto plazo para ver un partido de fútbol —"o para recuperarse de ver uno"—. Pero dice que podría ser prudente que los empleadores acepten solicitudes de permiso de corto plazo. "La alternativa es que el empleado podría llamar para decir que está enfermo o presentarse al trabajo cansado y no productivo de todos modos. Dado este riesgo, los empleadores podrían sensatamente alentar proactivamente a los empleados a solicitar vacaciones en anticipación del partido. Y, con suerte, las celebraciones posteriores".