När VM-febern stiger inför måndagens match mitt i natten kämpar företag för att bestämma hur de ska hantera dagen efter. Anställda som hoppas kunna vara uppe sent för Englands match mot Mexiko – som sparkar igång klockan 01:00 BST – vill veta sina alternativ. Medan vissa branscher som tillverkning och detaljhandel har mindre möjlighet att erbjuda flexibilitet, erbjuder andra sömniga fans senare start så att de kan sova ikapp.

Joshua Elash, som driver Londonbaserade MG Finance Group, låter sin personal börja jobba klockan 11:00. "Det var inget dilemma alls. Det här var så nära en självklarhet ett företag kan komma," säger han. "Alla på det här företaget jobbar på kontoret. Vi har faktiskt ingen hemarbetspolicy här. Vi är ett finansbolag, så vi tycker det är viktigt och avgörande att alla är på plats och kommunicerar och arbetar tillsammans i realtid. Så ja, under normala omständigheter skulle alla 125 vara här på kontoret klockan 08:45 eller 09:00 på måndag morgon. Men så blir det definitivt inte denna måndag." Joshua säger att han och andra högre chefer kommer att vara uppe och titta på matchen, och säger att om han själv vill sova längre är det bara rättvist att erbjuda det till resten av teamet. "Det är bra för moralen," säger han och tillägger att det kommer att vara värt det även om måndagen inte blir särskilt produktiv. "Vissa saker är viktigare än, du vet, en dags intäkter," tillägger han.

På torsdagen sa regeringen att pubar skulle kunna hålla öppet till 05:00 på måndag. Arbetsgivare uppmanas att använda sitt "sunt förnuft och förståelse" och tillåta flexibla arbetsförfrågningar där det är möjligt. TUC, paraplyorganisationen för fackföreningar, säger att chefer där det är möjligt bör låta personalen arbeta hemifrån, börja senare och ta igen sina timmar inom kort, eller byta sina timmar. John Palmer, senior rådgivare vid medlingstjänsten Acas, säger att företag måste behandla förfrågningar om ledighet rättvist – det kommer att finnas både Mexiko-fans och England-supportrar i arbetsstyrkan. Anställda bör vara medvetna om att det kanske inte är möjligt att boka ledigt med kort varsel. Han tillägger att vissa anställda som inte är intresserade av fotboll kanske gärna byter pass.

Men vissa branscher har mindre möjlighet att erbjuda flexibilitet än andra. British Chambers of Commerce säger att företag där detta kommer att vara utmanande inkluderar tillverkningsproduktionslinjer, frontlinje inom detaljhandel och gästfrihet. Dess policychef, Kate Shoesmith, säger: "I slutändan kommer det att finnas vissa jobb, som skiftarbete, där det inte kommer att vara möjligt, men vi är övertygade om att de flesta arbetsgivare funderar på hur de kan hålla alla nöjda. Att prata med personal och kunder om planer kan också hjälpa till att minska störningar och minska eventuell påverkan på produktiviteten." Stormarknaderna Sainsbury's och Aldi säger att det blir business as usual i deras butiker på måndag.

Michelle Last, partner på Keystone Law, säger att anställda inte har laglig rätt att ta ut korttidsledighet för att titta på en fotbollsmatch – "eller för att återhämta sig från att ha tittat på en." Men hon säger att det kan vara klokt för arbetsgivare att gå med på korttidsledighetsförfrågningar. "Alternativet är att den anställde kanske sjukanmäler sig eller dyker upp på jobbet trött och improduktiv i alla fall. Med tanke på denna risk kan arbetsgivare förnuftigt nog proaktivt uppmuntra anställda att ansöka om att ta ut semester i väntan på matchen. Och förhoppningsvis de efterföljande firandet."