W杯フィーバーが高まる中、月曜未明の試合を前に、企業は翌日の対応に頭を悩ませている。イングランド対メキシコ戦（日本時間午前1時キックオフ）のために夜更かししたい従業員は、自分の選択肢を知りたがっている。製造業や小売業など柔軟性を提供しにくい業種がある一方、眠そうなファンに遅めの出勤を認めて睡眠を取らせる企業もある。

ロンドンの金融会社MG Finance Groupを経営するジョシュア・エラッシュ氏は、従業員に午前11時出勤を許可している。「全くの迷いなし。これほどビジネスにとって簡単な判断はない」と彼は言う。「当社の全員がオフィスで働いています。在宅勤務ポリシーはありません。金融会社ですから、全員がオフィスにいてリアルタイムでコミュニケーションを取り、協力することが重要かつ不可欠だと考えています。通常なら、125人全員が月曜朝8時45分か9時にはオフィスにいます。しかし、今週の月曜はそうはいきません」とジョシュアは言う。彼自身も他の上級管理職も試合を観戦する予定で、自分が寝坊したいならチーム全体にも同じ権利を与えるのが公平だと語る。「士気に良い」と彼は言い、月曜日全体の生産性が低くても価値があると付け加える。「一日の収益より大事なこともあるんです」

木曜日、政府はパブが月曜午前5時まで営業できると発表した。雇用主には「常識と理解」をもって、可能な限り柔軟な勤務要請を認めるよう求められている。労働組合の統括団体TUCは、可能な限り従業員に在宅勤務、遅めの出勤、後日時間を調整すること、またはシフト交換を認めるよう求めている。調停機関Acasの上級顧問ジョン・パーマー氏は、企業は休暇申請を公平に扱わなければならないと述べる。職場にはイングランドサポーターだけでなくメキシコファンもいるからだ。従業員は直前の休暇申請が通らない可能性もあることを認識すべきだ。また、サッカーに興味のない従業員は喜んでシフトを交換するかもしれないと付け加える。

しかし、柔軟性を提供しにくい業種もある。英国商工会議所は、製造ライン、最前線の小売、ホスピタリティなどが難しいと指摘する。政策ディレクターのケイト・シューズミス氏は「結局、シフト勤務など不可能な仕事もあるが、ほとんどの雇用主は全員の機嫌を取る方法を考えていると信じている。計画について従業員や顧客と話し合うことも、混乱を減らし生産性への影響を抑えるのに役立つ」と述べる。スーパーマーケットのセインズベリーとアルディは、月曜も通常通り営業するとしている。

キーストーン法律事務所のパートナー、ミシェル・ラスト氏は、従業員にサッカー観戦のための直前年次休暇を取る法定権利はないと述べる。「観戦後の回復のためも同様」。しかし、雇用主が直前の休暇申請を認めるのは賢明かもしれないと彼女は言う。「そうしなければ、従業員は病気と偽って休むか、疲れて非生産的なまま出勤する可能性がある。このリスクを考慮すれば、雇用主は賢明にも、試合を見越して年次休暇を取るよう積極的に奨励すべきだ。そして、その後の祝賀も期待して」