Com a febre da Copa do Mundo aumentando antes da partida no meio da noite de segunda-feira, as empresas estão se desdobrando para decidir como lidar com o dia seguinte. Funcionários que esperam ficar acordados até tarde para o confronto da Inglaterra com o México - que começa às 01:00 BST - vão querer saber suas opções. Enquanto algumas indústrias, como manufatura e varejo, terão menos capacidade de oferecer flexibilidade, outras estão oferecendo horários de início mais tarde para os fãs com olhos cansados, para que possam recuperar o sono perdido.

Joshua Elash, que dirige a empresa londrina MG Finance Group, está permitindo que seus funcionários comecem a trabalhar às 11:00. "Não foi um dilema. Isso foi o mais próximo de uma decisão óbvia que uma empresa pode ter", diz ele. "Todos nesta empresa trabalham no escritório. Na verdade, não temos uma política de trabalho em casa aqui. Somos uma empresa financeira, então achamos importante e crítico que todos estejam no escritório, se comunicando e trabalhando juntos em tempo real. Então, sim, em circunstâncias normais, todos os 125 estariam aqui no escritório às 08:45 ou 09:00 na segunda-feira de manhã. Mas certamente não será o caso nesta segunda-feira." Joshua diz que ele e outros gerentes seniores vão ficar acordados para assistir ao jogo, e diz que se ele quer dormir até mais tarde, é justo estender isso ao resto da equipe. "É bom para o moral", diz ele, acrescentando que valerá a pena mesmo que segunda-feira não seja um dia particularmente produtivo. "Algumas coisas são mais importantes do que, você sabe, a receita de um dia", acrescenta.

Na quinta-feira, o governo disse que os pubs poderão ficar abertos até as 05:00 na segunda-feira. Os empregadores estão sendo instados a usar seu "bom senso e compreensão" e permitir pedidos de trabalho flexível sempre que possível. O TUC, o guarda-chuva dos sindicatos, diz que os patrões, sempre que possível, devem permitir que os funcionários trabalhem de casa, comecem mais tarde e compensem as horas no futuro próximo, ou troquem seus horários. John Palmer, consultor sênior do serviço de conciliação Acas, diz que as empresas devem tratar os pedidos de folga de forma justa - haverá fãs do México também, além dos torcedores da Inglaterra. Os funcionários devem estar cientes de que pode não ser possível reservar folga de última hora. Ele acrescenta que alguns funcionários que não têm interesse no futebol podem ficar felizes em trocar turnos.

Mas algumas indústrias terão menos capacidade de oferecer flexibilidade do que outras. A Câmara de Comércio Britânica diz que os negócios onde isso será desafiador incluem linhas de produção de manufatura, varejo de linha de frente e hospitalidade. Sua diretora de políticas, Kate Shoesmith, diz: "Em última análise, haverá alguns empregos, como trabalho por turnos, onde não será possível, mas estamos confiantes de que a maioria dos empregadores estará pensando em como manter todos satisfeitos. Conversar com funcionários e clientes sobre os planos também pode ajudar a reduzir a interrupção e diminuir qualquer impacto na produtividade." Os supermercados Sainsbury's e Aldi dizem que será normal em suas lojas na segunda-feira.

Michelle Last, sócia da Keystone Law, diz que os funcionários não têm direito legal de tirar férias de curto prazo para assistir a uma partida de futebol - "ou para se recuperar de assistir a uma". Mas ela diz que pode ser prudente para os empregadores concordarem com pedidos de licença de curto prazo. "A alternativa é que o funcionário pode ligar dizendo que está doente ou aparecer para trabalhar cansado e improdutivo de qualquer maneira. Dado esse risco, os empregadores podem, sensatamente, incentivar proativamente os funcionários a se candidatarem para tirar férias em antecipação ao jogo. E, esperançosamente, as celebrações que se seguem."