월드컵 열기가 월요일 한밤중 경기를 앞두고 고조되면서, 기업들은 다음 날을 어떻게 처리할지 고심하고 있다. 잉글랜드와 멕시코의 맞대결(영국 서머타임 기준 오전 1시 시작)을 위해 늦게까지 깨어 있기를 바라는 직원들은 자신의 선택지를 알고 싶어할 것이다. 제조업이나 소매업 같은 일부 업종은 유연성을 제공하기 어렵겠지만, 다른 곳에서는 잠을 보충할 수 있도록 늦은 출근을 허용하며 졸린 눈의 팬들을 배려하고 있다.

런던 소재 MG Finance Group을 운영하는 조슈아 엘라쉬는 직원들이 11시에 출근할 수 있도록 허용했다. "전혀 고민이 아니었어요. 비즈니스에서 이만큼 명확한 결정은 거의 없죠."라고 그는 말한다. "이 회사의 모든 사람은 사무실에서 일합니다. 실제로 재택근무 정책은 없어요. 저희는 금융 회사라서 모든 사람이 사무실에 모여 실시간으로 소통하고 함께 일하는 것이 중요하고 필수적이라고 생각합니다. 그래서 평소 같으면 125명 전원이 월요일 아침 8시 45분이나 9시에 사무실에 있을 겁니다. 하지만 이번 월요일은 확실히 그렇지 않을 거예요." 조슈아는 자신과 다른 고위 관리자들도 경기를 보기 위해 밤을 새울 것이며, 자신이 늦잠을 자고 싶다면 팀 전체에 그 혜택을 주는 것이 공정하다고 말한다. "사기 진작에 좋아요."라고 그는 말하며, 월요일 전체가 특별히 생산적인 날이 아니더라도 그만한 가치가 있을 것이라고 덧붙인다. "하루 수익보다 더 중요한 것들이 있잖아요."라고 그는 덧붙인다.

목요일에 정부는 술집이 월요일 오전 5시까지 영업할 수 있다고 발표했다. 고용주들은 '상식과 이해'를 발휘하여 가능한 한 유연근무 요청을 허용하라는 촉구를 받고 있다. 노동조합 협의체인 TUC는 가능한 경우 사장들이 직원들이 재택근무를 하거나, 늦게 출근하여 가까운 시일 내에 시간을 보충하거나, 근무 시간을 교환하도록 허용해야 한다고 말한다. 중재 서비스 Acas의 선임 고문인 존 팔머는 기업들이 휴가 요청을 공정하게 처리해야 한다고 말한다. 직장 내에는 잉글랜드 지지자뿐만 아니라 멕시코 팬도 있을 수 있다. 직원들은 단기간에 휴가를 예약하는 것이 불가능할 수도 있다는 점을 인지해야 한다. 그는 축구에 관심이 없는 일부 직원들은 기꺼이 교대 근무를 바꿀 수도 있다고 덧붙인다.

그러나 일부 업종은 다른 업종보다 유연성을 제공하기 어려울 것이다. 영국상공회의소는 제조업 생산 라인, 현장 소매업, 접객업 등이 어려움을 겪을 것이라고 말한다. 정책 담당 이사인 케이트 슈스미스는 "궁극적으로 교대 근무와 같은 일부 직종에서는 불가능하겠지만, 대부분의 고용주가 어떻게 하면 모든 사람을 만족시킬 수 있을지 고민하고 있을 것이라고 확신합니다. 직원 및 고객과 계획에 대해 논의하는 것도 혼란을 줄이고 생산성에 미치는 영향을 최소화하는 데 도움이 될 수 있습니다."라고 말한다. 슈퍼마켓 체인 세인스버리와 알디는 월요일에도 평소와 같이 영업할 것이라고 밝혔다.

키스톤 로의 파트너인 미셸 라스트는 직원들이 축구 경기를 보기 위해 단기 연차를 사용할 법적 권리가 없다고 말한다. "또는 경기를 본 후 회복할 권리도 없습니다." 그러나 고용주가 단기 휴가 요청에 동의하는 것이 현명할 수 있다고 그녀는 말한다. "대안은 직원이 아프다고 전화하거나 피곤한 상태로 출근하여 생산성이 떨어지는 것입니다. 이러한 위험을 고려할 때, 고용주는 경기에 대비하여 직원들이 연차를 신청하도록 사전에 적극적으로 권장하는 것이 현명할 수 있습니다. 그리고 승리의 축하도 바랍니다."