Pe măsură ce febra Cupei Mondiale crește înaintea meciului din miezul nopții de luni, companiile se zbat să decidă cum să gestioneze ziua următoare. Angajații care speră să stea treji până târziu pentru confruntarea Angliei cu Mexicul - care începe la 01:00 BST - vor să știe ce opțiuni au. În timp ce unele industrii, precum producția și comerțul cu amănuntul, vor fi mai puțin capabile să ofere flexibilitate, altele le oferă fanilor cu ochii încețoșați începerea mai târzie a programului, astfel încât să poată recupera somnul.

Joshua Elash, care conduce firma londoneză MG Finance Group, le permite angajaților săi să înceapă munca la 11:00. „Nu a fost deloc o dilemă. A fost cât se poate de simplu pentru o afacere”, spune el. „Toată lumea din această companie lucrează la birou. Nu avem de fapt o politică de muncă de acasă aici. Suntem o companie financiară, așa că credem că este important și esențial ca toată lumea să fie prezentă, să comunice și să lucreze împreună în timp real. Deci da, în circumstanțe normale, toți cei 125 ar fi la birou la 08:45 sau 09:00 luni dimineața. Dar cu siguranță nu va fi cazul lunea aceasta.” Joshua spune că el și alți manageri de top vor sta treji să urmărească meciul și spune că, dacă el își dorește să doarmă mai mult, este corect să le ofere această posibilitate și restului echipei. „Este bine pentru moral”, spune el, adăugând că va merita chiar dacă luni nu va fi o zi deosebit de productivă. „Unele lucruri sunt mai importante decât, știți, venitul unei zile”, adaugă el.

Joi, guvernul a declarat că pub-urile vor putea rămâne deschise până la 05:00 luni. Angajatorii sunt îndemnați să își folosească „bunul simț și înțelegerea” și să permită cererile de muncă flexibilă acolo unde este posibil. TUC, organizația umbrelă a sindicatelor, spune că șefii, acolo unde este posibil, ar trebui să le permită angajaților să lucreze de acasă, să înceapă mai târziu și să recupereze orele în viitorul apropiat sau să își schimbe programul. John Palmer, consilier principal la serviciul de conciliere Acas, spune că firmele trebuie să trateze în mod echitabil cererile de timp liber - vor exista atât fani ai Mexicului, cât și susținători ai Angliei în rândul angajaților. Angajații ar trebui să fie conștienți că s-ar putea să nu fie posibil să își ia concediu în ultimul moment. El adaugă că unii angajați care nu sunt interesați de fotbal ar putea fi fericiți să facă schimb de ture.

Dar unele industrii vor fi mai puțin capabile să ofere flexibilitate decât altele. Camera de Comerț Britanică spune că afacerile unde acest lucru va fi dificil includ liniile de producție din producție, comerțul cu amănuntul și ospitalitatea. Directorul său de politici, Kate Shoesmith, spune: „În cele din urmă, vor exista unele locuri de muncă, cum ar fi munca în ture, unde nu va fi posibil, dar suntem încrezători că majoritatea angajatorilor se vor gândi cum să își păstreze toți angajații de partea lor. Discutarea planurilor cu angajații și clienții poate ajuta, de asemenea, la reducerea perturbărilor și la diminuarea impactului asupra productivității.” Supermarketurile Sainsbury's și Aldi spun că luni va fi o zi obișnuită în magazinele lor.

Michelle Last, partener la Keystone Law, spune că angajații nu au dreptul legal de a lua concediu de odihnă pe termen scurt pentru a urmări un meci de fotbal - „sau pentru a se recupera după ce l-au urmărit”. Dar ea spune că ar fi prudent ca angajatorii să fie de acord cu cererile de concediu pe termen scurt. „Alternativa este ca angajatul să se declare bolnav sau să se prezinte la muncă obosit și neproductiv. Având în vedere acest risc, angajatorii ar putea încuraja în mod proactiv angajații să solicite concediu de odihnă în anticiparea meciului. Și, sperăm, la sărbătorile care vor urma.”