Con la febbre dei Mondiali che cresce in vista della partita di lunedì nel cuore della notte, le aziende si affannano per decidere come gestire il giorno dopo. I dipendenti che sperano di restare svegli fino a tardi per la sfida dell'Inghilterra contro il Messico - che inizia alle 01:00 BST - vorranno conoscere le loro opzioni. Mentre alcuni settori come l'industria manifatturiera e la vendita al dettaglio saranno meno in grado di offrire flessibilità, altri offrono ai dipendenti con gli occhi arrossati ingressi posticipati per recuperare il sonno.

Joshua Elash, che dirige la londinese MG Finance Group, permetterà ai suoi dipendenti di iniziare il lavoro alle 11:00. "Non è stato affatto un dilemma. È stato quasi una scelta ovvia per un'azienda", dice. "Tutti in questa azienda lavorano in ufficio. Non abbiamo una politica di lavoro da casa. Siamo una società finanziaria, quindi pensiamo sia importante e cruciale che tutti siano presenti, comunichino e lavorino insieme in tempo reale. Quindi sì, in circostanze normali, tutti e 125 sarebbero in ufficio alle 08:45 o 09:00 lunedì mattina. Ma di certo non sarà così questo lunedì". Joshua dice che lui e altri dirigenti senior resteranno svegli per guardare la partita, e dice che se lui ha voglia di dormire fino a tardi, è giusto estendere questa possibilità al resto del team. "Fa bene al morale", dice, aggiungendo che ne varrà la pena anche se lunedì non sarà una giornata particolarmente produttiva. "Ci sono cose più importanti di, sai, un giorno di entrate", aggiunge.

Giovedì il governo ha detto che i pub potranno rimanere aperti fino alle 05:00 di lunedì. I datori di lavoro sono invitati a usare il loro "buon senso e comprensione" e a permettere richieste di lavoro flessibile dove possibile. Il TUC, l'organizzazione ombrello dei sindacati, dice che i capi, dove possibile, dovrebbero permettere ai dipendenti di lavorare da casa, iniziare più tardi e recuperare le ore nel prossimo futuro, o scambiare i turni. John Palmer, consulente senior del servizio di conciliazione Acas, dice che le aziende devono trattare le richieste di permesso in modo equo - ci saranno sia tifosi del Messico che dell'Inghilterra tra i lavoratori. I dipendenti dovrebbero essere consapevoli che potrebbe non essere possibile prenotare ferie all'ultimo minuto. Aggiunge che alcuni dipendenti che non hanno interesse per il calcio potrebbero essere felici di scambiare i turni.

Ma alcuni settori saranno meno in grado di offrire flessibilità rispetto ad altri. La British Chambers of Commerce dice che le aziende per cui questo sarà difficile includono le linee di produzione manifatturiere, la vendita al dettaglio in prima linea e l'ospitalità. La sua direttrice delle politiche, Kate Shoesmith, dice: "In definitiva, ci saranno alcuni lavori, come il lavoro a turni, dove non sarà possibile, ma siamo fiduciosi che la maggior parte dei datori di lavoro stia pensando a come tenere tutti dalla loro parte. Parlare con i dipendenti e i clienti dei piani può anche aiutare a ridurre i disagi e diminuire l'impatto sulla produttività." I supermercati Sainsbury's e Aldi dicono che sarà business as usual nei loro negozi lunedì.

Michelle Last, partner di Keystone Law, dice che i dipendenti non hanno un diritto legale a prendere ferie all'ultimo minuto per guardare una partita di calcio - "o per riprendersi dall'averne vista una". Ma dice che potrebbe essere prudente per i datori di lavoro accettare richieste di ferie all'ultimo minuto. "L'alternativa è che il dipendente potrebbe chiamarsi malato o presentarsi al lavoro stanco e improduttivo comunque. Dato questo rischio, i datori di lavoro potrebbero saggiamente incoraggiare proattivamente i dipendenti a richiedere ferie in previsione della partita. E, si spera, dei festeggiamenti successivi."