По мере того как лихорадка чемпионата мира нарастает перед матчем в середине ночи в понедельник, компании ломают голову, как справиться с днем после. Сотрудники, надеющиеся не ложиться спать допоздна ради встречи Англии с Мексикой, которая начнется в 01:00 по британскому летнему времени, захотят узнать свои варианты. В то время как некоторые отрасли, такие как производство и розничная торговля, будут менее способны обеспечить гибкость, другие предлагают заспанным болельщикам более позднее начало работы, чтобы они могли отоспаться.

Джошуа Элаш, руководитель лондонской фирмы MG Finance Group, разрешает своим сотрудникам начинать работу в 11:00. «Это вообще не было дилеммой. Это было настолько очевидным решением, насколько это возможно для бизнеса», — говорит он. «Все в этой компании работают в офисе. У нас на самом деле нет политики работы из дома. Мы финансовая компания, поэтому считаем важным и критичным, чтобы все были на месте, общались и работали вместе в реальном времени. Так что да, при нормальных обстоятельствах все 125 человек были бы в офисе к 08:45 или 09:00 в понедельник утром. Но в этот понедельник этого точно не будет». Джошуа говорит, что он и другие старшие менеджеры будут смотреть игру, и если ему захочется поспать подольше, справедливо распространить это на всю команду. «Это хорошо для морального духа», — говорит он, добавляя, что это того стоит, даже если понедельник в целом не будет особенно продуктивным днем. «Некоторые вещи важнее, чем, знаете, дневная выручка», — добавляет он.

В четверг правительство заявило, что пабы смогут оставаться открытыми до 05:00 в понедельник. Работодателей призывают проявить «здравый смысл и понимание» и разрешить гибкий график работы, где это возможно. TUC, головная организация профсоюзов, говорит, что начальники, где это возможно, должны разрешить сотрудникам работать из дома, начинать позже и отрабатывать часы в ближайшее время или менять смены. Джон Палмер, старший советник консультационной службы Acas, говорит, что компании должны справедливо рассматривать запросы на отгулы — в коллективе будут как болельщики Мексики, так и Англии. Сотрудники должны понимать, что взять отгул в последнюю минуту может быть невозможно. Он добавляет, что некоторые сотрудники, не интересующиеся футболом, возможно, будут рады поменяться сменами.

Но некоторые отрасли будут менее способны предложить гибкость, чем другие. Британская торговая палата говорит, что предприятия, для которых это будет сложно, включают производственные линии, розничную торговлю и гостиничный бизнес. Ее директор по политике Кейт Шусмит говорит: «В конечном счете, будут некоторые работы, такие как сменная работа, где это будет невозможно, но мы уверены, что большинство работодателей думают о том, как сохранить всех на своей стороне. Обсуждение планов с персоналом и клиентами также может помочь уменьшить сбои и снизить влияние на производительность». Супермаркеты Sainsbury's и Aldi заявляют, что в понедельник в их магазинах все будет как обычно.

Мишель Ласт, партнер Keystone Law, говорит, что у сотрудников нет законного права на внезапный ежегодный отпуск для просмотра футбольного матча — «или для восстановления после просмотра». Но она говорит, что работодателям, возможно, будет разумно соглашаться на запросы об отпуске в последнюю минуту. «Альтернатива состоит в том, что сотрудник может взять больничный или прийти на работу уставшим и непродуктивным в любом случае. Учитывая этот риск, работодатели могли бы разумно активно поощрять сотрудников подавать заявки на ежегодный отпуск в преддверии матча. И, надеюсь, последующих празднований».