Während die WM-Fieber vor dem morgendlichen Spiel in der Nacht zum Montag steigt, überlegen Unternehmen fieberhaft, wie sie mit dem Tag danach umgehen sollen. Mitarbeiter, die hoffen, für Englands Aufeinandertreffen mit Mexiko – das um 01:00 Uhr MEZ angepfiffen wird – wach zu bleiben, wollen ihre Optionen kennen. Während einige Branchen wie das verarbeitende Gewerbe und der Einzelhandel weniger flexibel sein können, bieten andere verschlafenen Fans einen späteren Arbeitsbeginn, damit sie Schlaf nachholen können.

Joshua Elash, der die in London ansässige Firma MG Finance Group leitet, erlaubt seinen Mitarbeitern, um 11:00 Uhr mit der Arbeit zu beginnen. „Es war überhaupt kein Dilemma. Das war so nahe an einer Selbstverständlichkeit, wie es ein Unternehmen nur haben kann“, sagt er. „Jeder in dieser Firma arbeitet im Büro. Wir haben hier eigentlich keine Home-Office-Regelung. Wir sind ein Finanzunternehmen, also denken wir, dass es wichtig und entscheidend ist, dass alle da sind, kommunizieren und in Echtzeit zusammenarbeiten. Also ja, unter normalen Umständen wären alle 125 am Montagmorgen um 08:45 oder 09:00 Uhr im Büro. Aber das wird diesen Montag sicher nicht der Fall sein.“ Joshua sagt, dass er und andere leitende Angestellte wach bleiben werden, um das Spiel zu sehen, und meint, wenn er Lust auf Ausschlafen hat, sei es nur fair, das auch auf den Rest des Teams auszudehnen. „Es ist gut für die Moral“, sagt er und fügt hinzu, dass es sich lohnen wird, selbst wenn der Montag insgesamt kein besonders produktiver Tag ist. „Manche Dinge sind wichtiger als, na ja, ein Tagesumsatz“, fügt er hinzu.

Am Donnerstag sagte die Regierung, dass Kneipen am Montag bis 05:00 Uhr geöffnet bleiben dürfen. Arbeitgeber werden aufgefordert, ihren „gesunden Menschenverstand und Verständnis“ walten zu lassen und flexible Arbeitsregelungen zu ermöglichen, wo sie können. Der TUC, der Dachverband der Gewerkschaften, sagt, Chefs sollten, wo möglich, Mitarbeitern erlauben, von zu Hause zu arbeiten, später anzufangen und ihre Stunden in naher Zukunft nachzuholen oder ihre Schichten zu tauschen. John Palmer, leitender Berater des Schlichtungsdienstes Acas, sagt, Unternehmen müssen Anfragen nach freien Tagen fair behandeln – es wird sowohl Mexiko-Fans als auch England-Unterstützer in der Belegschaft geben. Mitarbeiter sollten sich bewusst sein, dass es möglicherweise nicht möglich ist, kurzfristig Urlaub zu buchen. Er fügt hinzu, dass einige Mitarbeiter, die kein Interesse am Fußball haben, vielleicht gerne Schichten tauschen.

Aber einige Branchen werden weniger flexibel sein können als andere. Die British Chambers of Commerce sagt, dass Unternehmen, bei denen dies eine Herausforderung darstellt, Fertigungsstraßen, der Einzelhandel an vorderster Front und die Gastronomie umfassen. Ihre Politikdirektorin Kate Shoesmith sagt: „Letztendlich wird es einige Jobs geben, wie Schichtarbeit, bei denen es nicht möglich sein wird, aber wir sind zuversichtlich, dass die meisten Arbeitgeber darüber nachdenken, wie sie alle bei Laune halten können. Mit Mitarbeitern und Kunden über Pläne zu sprechen, kann auch helfen, Störungen zu reduzieren und Auswirkungen auf die Produktivität zu verringern.“ Die Supermärkte Sainsbury's und Aldi sagen, dass am Montag in ihren Filialen der normale Betrieb herrscht.

Michelle Last, Partnerin bei Keystone Law, sagt, dass Arbeitnehmer kein gesetzliches Recht auf kurzfristigen Jahresurlaub haben, um ein Fußballspiel zu sehen – „oder um sich von einem zu erholen.“ Aber sie sagt, es könnte klug sein, dass Arbeitgeber kurzfristigen Urlaubsanträgen zustimmen. „Die Alternative ist, dass der Mitarbeiter sich krankmeldet oder müde und unproduktiv zur Arbeit erscheint. Angesichts dieses Risikos könnten Arbeitgeber vernünftigerweise proaktiv Mitarbeiter ermutigen, im Vorfeld des Spiels Jahresurlaub zu beantragen. Und hoffentlich die anschließenden Feierlichkeiten.“