Nu de WK-koorts oploopt voor de nachtelijke wedstrijd van maandag, zijn bedrijven in de weer om te bepalen hoe ze de dag erna aanpakken. Werknemers die hopen laat op te blijven voor Engeland's clash met Mexico – die om 01:00 BST begint – willen weten wat hun opties zijn. Terwijl sommige sectoren zoals productie en detailhandel minder flexibiliteit kunnen bieden, bieden anderen slaaparme fans een latere start zodat ze hun slaap kunnen inhalen.

Joshua Elash, die het in Londen gevestigde bedrijf MG Finance Group runt, staat zijn personeel toe om om 11:00 uur te beginnen met werken. "Het was helemaal geen dilemma. Dit was zo dicht bij een no-brainer als een bedrijf maar kan krijgen," zegt hij. "Iedereen bij dit bedrijf werkt op kantoor. We hebben hier eigenlijk geen thuiswerkbeleid. We zijn een financiële onderneming, dus we vinden het belangrijk en cruciaal dat iedereen er is, communiceert en in realtime samenwerkt. Dus ja, onder normale omstandigheden zouden ze alle 125 om 08:45 of 09:00 uur maandagochtend op kantoor zijn. Maar dat zal deze maandag zeker niet het geval zijn." Joshua zegt dat hij en andere senior managers wakker zullen blijven om de wedstrijd te kijken, en zegt dat als hij zin heeft in uitslapen, het alleen maar eerlijk is om dat ook naar de rest van het team uit te breiden. "Het is goed voor het moreel," zegt hij, en voegt eraan toe dat het de moeite waard zal zijn, zelfs als maandag niet bijzonder productief is. "Sommige dingen zijn belangrijker dan, weet je, een dag omzet," voegt hij eraan toe.

Donderdag zei de overheid dat pubs maandag tot 05:00 uur open mogen blijven. Werkgevers worden opgeroepen om hun "gezond verstand en begrip" te gebruiken en waar mogelijk flexibele werkverzoeken toe te staan. De TUC, de overkoepelende organisatie van vakbonden, zegt dat bazen waar mogelijk personeel moeten toestaan om thuis te werken, later te beginnen en hun uren in de nabije toekomst in te halen, of hun uren te ruilen. John Palmer, senior adviseur bij bemiddelingsdienst Acas, zegt dat bedrijven verzoeken om vrijaf eerlijk moeten behandelen – er zullen ook Mexico-fans in het personeelsbestand zijn, naast Engeland-supporters. Werknemers moeten zich ervan bewust zijn dat het misschien niet mogelijk is om op korte termijn vrij te krijgen. Hij voegt eraan toe dat sommige medewerkers die geen interesse hebben in het voetbal misschien blij zijn om diensten te ruilen.

Maar sommige sectoren zullen minder flexibiliteit kunnen bieden dan andere. De British Chambers of Commerce zegt dat bedrijven waar dit een uitdaging zal zijn, onder meer productielijnen, frontlinie in de detailhandel en horeca omvatten. Directeur beleid Kate Shoesmith zegt: "Uiteindelijk zullen er bepaalde banen zijn, zoals ploegendienst, waar het niet mogelijk zal zijn, maar we zijn ervan overtuigd dat de meeste werkgevers nadenken over hoe ze iedereen tevreden kunnen houden. Praten met personeel en klanten over plannen kan ook helpen om verstoringen te verminderen en eventuele impact op productiviteit te beperken." Supermarkten Sainsbury's en Aldi zeggen dat het maandag gewoon zaken doen is in hun winkels.

Michelle Last, partner bij Keystone Law, zegt dat werknemers geen wettelijk recht hebben om op korte termijn vakantie op te nemen om een voetbalwedstrijd te kijken – "of om te herstellen van het kijken ervan." Maar ze zegt dat het verstandig kan zijn voor werkgevers om in te stemmen met verzoeken om kortetermijnverlof. "Het alternatief is dat de werknemer zich ziek meldt of vermoeid en onproductief op het werk verschijnt. Gezien dit risico kunnen werkgevers verstandig proactief werknemers aanmoedigen om vakantie aan te vragen in afwachting van de wedstrijd. En hopelijk de daaropvolgende vieringen."