Anthropic publicó un informe el viernes que confirma lo que todo oficinista desde el amanecer de Slack ha sospechado: las reuniones se multiplican y los jóvenes no son contratados. La empresa de IA dice que la composición de su propia fuerza laboral y sus patrones de trabajo han cambiado significativamente durante el último año, y sostiene que estas tendencias podrían ser un avance de "cómo la IA cambiará la organización del trabajo, la contratación y la demanda laboral en toda la economía", dado que Anthropic ha "moldeado a fondo sus flujos de trabajo en torno a la IA". Incluso si ninguna otra organización adopta la IA con tanto celo, el informe ofrece una mirada franca a cómo opera actualmente la empresa.

La cifra principal para cualquiera que espera abrirse camino en la tecnología: Anthropic está haciendo menos contrataciones junior. La proporción de empleados de nivel junior en departamentos técnicos ha caído del 21% al 14% desde principios de 2025, mientras que la cuota de contrataciones técnicas junior ha disminuido aún más drásticamente, del 27% al 9%. Los equipos técnicos también representan ahora una porción más pequeña de la fuerza laboral total, bajando del 61% al 56%, un cambio que Anthropic atribuye a la "expansión natural de las funciones empresariales a medida que la empresa escala", junto con "herramientas de programación que permiten cada vez más a empleados no técnicos crear software por sí mismos". En otras palabras, los ingenieros siguen ahí; simplemente hay más gente a su alrededor, algunos de los cuales ahora escriben código.

Según se informa, un empleado describió una "presión eterna en Anthropic de avanzar lo más rápido posible y usar Claude para todo". En una encuesta de abril de 2026, el 27% de los empleados dijo que se habían vuelto más productivos gracias a Claude, y el 20% dijo que su trabajo había pasado de "realizar trabajo real a gestionar Claudes". Un ingeniero comparó la experiencia con cuidar niños: "Cuando cuidas niños, cada niño te trae preocupaciones con igual demanda de tu atención y los diversos [Claudes] también hacen eso". El informe sugiere que "la atención y el juicio humanos" se están convirtiendo en un "cuello de botella" para la productividad, ya que Claude produce un "diluvio" de texto que necesita ser leído y organizado, un cuello de botella formado por el nuevo compañero de trabajo favorito de todos.

Como era de esperar, el informe sostiene que la adopción de la IA ha hecho a la empresa más productiva, citando "más código por persona, cerrar más ventas por representante y procesar más contratos". Anthropic reconoce que "más código no significa necesariamente mejor código o impacto empresarial", pero dice que no ha encontrado indicios de que la calidad del código esté disminuyendo. ¿Y las reuniones? Según datos de calendario, el tiempo de reunión por empleado ha aumentado un 20% en comparación con hace un año, y un 16% para los contribuyentes técnicos. La empresa atribuye esto a la importancia de la "confianza y responsabilidad humanas", y los empleados describen repetidamente "la coordinación cara a cara como indispensable". Así que la IA escribe el código y los humanos se sientan en salas a discutirlo, una división del trabajo que resultará familiar a cualquiera que haya asistido alguna vez a una actualización de estado.