Anthropic опубликовала в пятницу отчёт, подтверждающий то, что подозревал каждый офисный работник со времён появления Slack: совещания размножаются, а молодёжь не нанимают. Компания, занимающаяся ИИ, утверждает, что состав её рабочей силы и рабочие паттерны значительно изменились за последний год, и доказывает, что эти тенденции могут быть предвестником того, «как ИИ изменит организацию труда, найм и спрос на рабочую силу во всей экономике», учитывая, что Anthropic «тщательно перестроила свои рабочие процессы вокруг ИИ». Даже если ни одна другая организация никогда не внедрит ИИ столь рьяно, отчёт даёт откровенный взгляд на то, как компания работает сейчас.

Главная цифра для всех, кто надеется пробиться в техиндустрию: Anthropic нанимает меньше джуниоров. Доля сотрудников начального уровня в технических отделах упала с 21% до 14% с начала 2025 года, а доля найма технических джуниоров сократилась ещё резче — с 27% до 9%. Технические команды также теперь представляют меньшую часть общей рабочей силы, снизившись с 61% до 56% — сдвиг, который Anthropic объясняет «естественным расширением бизнес-функций по мере масштабирования компании», а также тем, что «инструменты для кодирования всё чаще позволяют нетехническим сотрудникам самим создавать программное обеспечение». Иными словами, инженеры всё ещё на месте; просто вокруг них стало больше людей, некоторые из которых теперь пишут код.

Один сотрудник, как сообщается, описал «вечное давление в Anthropic — двигаться как можно быстрее и использовать Claude для всего». В опросе апреля 2026 года 27% сотрудников заявили, что стали продуктивнее благодаря Claude, а 20% сказали, что их работа сместилась «от фактического выполнения работы к управлению Claude». Один инженер сравнил этот опыт с няньканьем: «Когда ты нянька, каждый ребёнок приносит тебе заботы с равным требованием твоего внимания, и различные [Claude] тоже так делают». В отчёте предполагается, что «человеческое внимание и суждение» становятся «узким местом» для производительности, поскольку Claude производит «поток» текста, который нужно прочитать и организовать — узкое место, состоящее из всех любимых новых коллег.

Неудивительно, что отчёт утверждает, что внедрение ИИ сделало компанию более продуктивной, ссылаясь на «больше кода на человека, больше закрытых сделок на продавца и больше обработанных контрактов». Anthropic признаёт, что «больше кода не обязательно означает лучший код или бизнес-эффект», но говорит, что не нашла признаков снижения качества кода. А совещания? Судя по данным календарей, время на совещания на сотрудника выросло на 20% по сравнению с прошлым годом и на 16% для технических специалистов. Компания объясняет это важностью «человеческого доверия и подотчётности», причём сотрудники неоднократно описывали «координацию лицом к лицу как незаменимую». Итак, ИИ пишет код, а люди сидят в комнатах и обсуждают его — разделение труда, знакомое каждому, кто когда-либо присутствовал на статус-апдейте.