政府任命的复工专家、领导“保持英国运转”特别工作组的查理·梅菲尔德爵士，对全国劳动力提出了一个激进建议：当你请病假时，真的去和老板谈谈。打电话。用你的声音。就像回到1997年一样。

他的最新报告认为，与健康相关的经济不活跃每年给英国造成约2.12亿英镑的福利支付和产出损失。查理爵士周三表示，让老板和员工进行真正的对话，而不是仅仅交换电子邮件和病假条，可能有助于让人们重返工作岗位。

需要明确的是，报告并没有要求被流感击倒的人在电话里用沙哑的声音诉说自己症状，也没有要求老板在员工因食物中毒请假时提供电话另一端的病床关怀。查理爵士告诉BBC《今日节目》：“我不担心这里一天、那里一天。更重要的是长期问题。”

但他表示，英国在处理职场疾病方面做得“很差”，导致更多人变得疏离并彻底退出。“我遇到过很多人对我说，‘你知道，我请了病假，病了一个月、两个月、三个月，而我几乎和雇主没有任何联系，’”查理爵士说。

报告称，每年约有30万人因健康问题离开工作岗位，其中许多本可预防。查理爵士指出，员工有时害怕与雇主谈论长期健康问题。“但雇主也感到恐惧，因为他们害怕冒犯别人，或引发投诉、申诉，”他补充道。

他警告说，双方的恐惧会造成距离和缺乏理解，而更长时间的缺勤会让劳动者更有可能彻底退出劳动力市场。“如果你能让更多人留在工作中，我们就有巨大机会为经济增加数十亿，坦率地说，也为人们的生计增加数十亿，”查理爵士说。“但要做到这一点，你需要让人们彼此交谈，而且你必须更积极地管理职场中的疾病和健康不佳问题。”

报告呼吁提供更多职场支持、为有健康状况和残疾的人提供外部支持，并在NHS之外建立职场健康系统。他说，老板支持员工的其他方式包括确保他们能获得物理治疗和谈话疗法等治疗。查理爵士说，改善沟通也是让职场“重新人性化”并帮助防止人们彻底退出工作的一种方式。

所以就是这样：英国疾病危机的解决方案显然是一通电话。他说，雇主需要做得更多，员工也需要参与其中。真是突破性的东西。