Sir Charlie Mayfield, expertul în întoarcerea la muncă numit de guvern care conduce grupul de lucru Keep Britain Working, are o propunere radicală pentru forța de muncă a națiunii: când ești bolnav, vorbește efectiv cu șeful tău. La telefon. Cu vocea ta. Ca în 1997.

Cel mai recent raport al său susține că inactivitatea economică legată de sănătate costă Marea Britanie aproximativ 212 milioane de lire sterline pe an în plăți de beneficii și producție pierdută. A-i determina pe șefi și pe angajați să poarte o conversație reală, în loc să facă schimb de e-mailuri și concedii medicale, ar putea ajuta oamenii să se întoarcă la muncă, a declarat Sir Charlie miercuri.

Ca să fim clari, raportul nu cere ca cineva doborât de gripă să-și croncăne simptomele la telefon și nici nu le impune șefilor să ofere simpatie de la capătul firului, la căpătâiul bolnavului, dacă un angajat lipsește din cauza unei toxiinfecții alimentare. „Nu mă îngrijorează o zi ici și o zi colo. Este mai mult vorba despre probleme pe termen lung”, a declarat Sir Charlie pentru emisiunea Today de la BBC.

Dar el a spus că Marea Britanie face o „treabă slabă” în gestionarea bolilor la locul de muncă, ceea ce duce la mai mulți oameni care se dezangajează și renunță complet. „Am întâlnit atât de mulți oameni care mi-au spus: «Știi, am fost în concediu medical și am fost bolnav o lună, două, trei, și nu am avut aproape niciun contact cu angajatorul meu»”, a spus Sir Charlie.

Aproximativ 300.000 de persoane părăsesc locul de muncă în fiecare an din cauza unei afecțiuni de sănătate, dintre care multe sunt prevenibile, se arată în raport. Sir Charlie a remarcat că angajații se tem uneori să discute despre probleme de sănătate pe termen lung cu angajatorul lor. „Dar frica este resimțită și de angajatori, pentru că se tem că vor jigni sau vor crea o plângere sau un conflict”, a adăugat el.

Frica de ambele părți poate crea distanță și lipsă de înțelegere, a avertizat el, absențele mai lungi făcând mult mai probabil ca un lucrător să părăsească complet forța de muncă. „Dacă poți menține mai mulți oameni în muncă, există o oportunitate uriașă de a adăuga miliarde la economie și, sincer, la mijloacele de trai ale oamenilor”, a spus Sir Charlie. „Pentru a obține asta, însă, trebuie să ai oameni care vorbesc între ei și trebuie să gestionezi mai activ boala și starea de rău la locul de muncă.”

Raportul solicită mai mult sprijin la locul de muncă, sprijin extern pentru persoanele cu afecțiuni de sănătate și dizabilități și înființarea unui Sistem de Sănătate la Locul de Muncă alături de NHS. Alte modalități prin care șefii pot sprijini personalul includ asigurarea accesului la tratamente precum fizioterapie și terapii prin discuții, a spus el. Îmbunătățirea comunicării a fost, de asemenea, o modalitate de a „reumaniza” locul de muncă și de a ajuta la prevenirea abandonului complet al muncii, a spus Sir Charlie.

Deci iată: soluția la criza bolilor din Marea Britanie este aparent un telefon. Angajatorii trebuie să facă mai mult, a spus el, iar angajații trebuie să se implice. Lucruri revoluționare.