Сэр Чарли Мэйфилд, назначенный правительством эксперт по возвращению на работу, возглавляющий целевую группу «Keep Britain Working», имеет радикальное предложение для рабочей силы страны: когда вы заболели, поговорите с начальником. По телефону. Своим голосом. Как будто сейчас 1997 год.\n\nВ его последнем отчете утверждается, что связанная со здоровьем экономическая неактивность обходится Британии примерно в 212 миллионов фунтов стерлингов в год в виде выплат пособий и потерянной производительности. Заставить начальников и работников вести настоящий разговор, а не просто обмениваться электронными письмами и больничными листами, могло бы помочь людям вернуться к работе, сказал сэр Чарли в среду.\n\nЧтобы было ясно, отчет не требует, чтобы кто-то, сраженный гриппом, хрипел свои симптомы по телефону, и не требует, чтобы начальники выражали соболезнования по телефону, если сотрудник отсутствует из-за пищевого отравления. «Меня не беспокоит день здесь и день там. Речь скорее о долгосрочных проблемах», — сказал сэр Чарли в программе Today на BBC.\n\nНо он сказал, что Британия «плохо справляется» с болезнями на рабочем месте, что приводит к тому, что все больше людей отстраняются и вовсе выпадают из процесса. «Я встретил так много людей, которые говорили мне: "Знаете, я был на больничном, и я отсутствовал месяц, два месяца, три месяца, и у меня почти не было контакта с работодателем"», — сказал сэр Чарли.\n\nОколо 300 000 человек ежегодно уходят с работы из-за проблем со здоровьем, многие из которых можно предотвратить, говорится в отчете. Сэр Чарли отметил, что сотрудники иногда боятся говорить о долгосрочных проблемах со здоровьем с работодателем. «Но страх также испытывают и работодатели, потому что они боятся обидеть или вызвать жалобу или недовольство», — добавил он.\n\nСтрах с обеих сторон может создавать дистанцию и недостаток понимания, предупредил он, а более длительные отсутствия значительно повышают вероятность того, что работник вовсе покинет рабочую силу. «Если вы можете удержать больше людей на работе, у нас есть огромная возможность добавить миллиарды к экономике и, честно говоря, к средствам к существованию людей», — сказал сэр Чарли. «Но чтобы этого добиться, нужно, чтобы люди разговаривали друг с другом, и вы должны более активно управлять болезнями и плохим самочувствием на рабочем месте».\n\nВ отчете содержится призыв к большей поддержке на рабочем месте, внешней поддержке людей с проблемами здоровья и инвалидностью, а также к созданию Системы здоровья на рабочем месте наряду с NHS. Другие способы поддержки сотрудников начальниками включают обеспечение доступа к таким методам лечения, как физиотерапия и разговорная терапия, сказал он. Улучшение коммуникации также было способом «регуманизировать» рабочее место и помочь предотвратить полное выпадение людей из работы, сказал сэр Чарли.\n\nИтак, вот вам решение: решение кризиса болезней в Британии, по-видимому, заключается в телефонном звонке. Работодателям нужно делать больше, сказал он, а сотрудникам нужно участвовать в этом. Сенсационные вещи.