Özel emeklilikler, meğer bize satıldığı gibi yaşlılık yıllarımızın asil kurtarıcıları değilmiş. Oldukça yıkıcı bir analize göre, şanslı azınlık için VIP geçiş kartı gibiler, kısmen daha az şanslılar tarafından finanse ediliyor. Görünen o ki, tüm sistem bir neslin diğerini kandırmasına izin veriyor, devlet de zenginlerin faturasını öderken.

İşin kötüsü şu: Daha varlıklı olanlar, emeklilik birikimlerini vergi indirimleriyle artırıyor ve emeklilikte zengin ile fakir arasındaki uçurumu genişletiyor. Peki bu faturanın altında kim kalıyor? Herkes. Sonbahar bütçesinden önce savunma ve sosyal bakım harcamalarını artırmak için hazine avında olan John Healey, belki de emeklilik birikimlerindeki vergi indirimini eşitlemeye bakmalı. Ama nefesinizi tutmayın.

Standart vergi mükelleflerinin, yüksek vergi mükelleflerinin aldığı emeklilik sübvansiyonunun yarısını aldığını biliyor muydunuz? Muhtemelen hayır, çünkü kimse bunu yüksek sesle dile getirmiyor. Geçen ayki resmi rakamlar, emekliliklerdeki gelir vergisi indiriminin maliyetinin 2022-23'te 48 milyar sterlinden 2024-25'te 60 milyar sterline fırladığını gösteriyor - sadece iki yılda %25'lik bir sıçrama. Bunun yaklaşık 40 milyar sterlini, %40 vergi indirimi alırken geri kalanı %20 alan yüksek vergi mükelleflerine gidiyor. Sanki sistem hileliymiş gibi.

Sorunun merkezinde, hastalar için bir güvenlik ağından, birden fazla yurtdışı seyahati olan 35 yıllık bir tatile dönüşen emeklilik kavramı yatıyor. Birleşik Krallık'ta 60 yaşındaki biri 84 yaşına kadar yaşayabilir ve %33 ihtimalle 90'a ulaşabilir, Ulusal İstatistik Ofisi'ne göre. Ve ne kadar varlıklıysanız, o kadar uzun yaşarsınız - çünkü tabii ki böyle işliyor.

Artık sadece varlıklı emeklilerin mali işlerini planlamakla kalmayıp, köşe ofisi olmadan kaybolmuş hissedenler için iş sonrası bir yaşam tasarlayan bir danışman sektörü büyüyor. Birçoğu hayır işleri yapacak ya da torunlara bakacak, ancak çoğu, tüm o sıkı çalışmadan sonra tam bir ikinci yaşamı hak ettiklerine inanarak konfor içinde koza örmek istiyor. Bu arada, gerçekten çalışanlar - işçiler, bakıcılar - cüzi emeklilik birikimleriyle baş başa kalıyor.

2010'ların grevlerini hatırlıyor musunuz? Neredeyse hepsi yaşlı işçilerin emeklilik haklarını savunmakla ilgiliydi. Çoğu 50 yaş üstü olan işyeri temsilcileri, benzer yaştaki yöneticilerle müzakere ederek altın kaplamalı tanımlanmış fayda emekliliklerini güvence altına alırken, genç işçiler daha ucuz, borsaya bağlı planlarla savuşturuldu. Sonra herkes gün batımına yürüdü ve sonraki nesli pisliği temizlemeye bıraktı.

Bu ekonomiye zarar veriyor. Deneyimli ve yetenekli işçiler, yaşlılıkta topluma katkıda bulunmak yerine daha büyük bir SUV almayı ve gemi turu rezervasyonu yapmayı seçiyor, en azından hâlâ sağlıklıyken. Birleşik Krallık'ta, emeklilik hükmünün Nigel Lawson'ın 1980'lerdeki reformlarından bu yana büyük ölçüde özelleştirildiği yerde, bu özellikle bir sorun.

Küresel çalışmalar, devlet emekliliklerinin işçileri daha uzun süre çalışmaya teşvik ettiğini gösteriyor; ya ödeme çok düşük olduğu için ya da hükümetler hedefi değiştirdiği için. Ancak daha varlıklı olanlar için, 60 yaşında varsayılan emeklilik yaşı olan tanımlanmış fayda planı, devam etmek için çok az teşvik anlamına geliyor. Mali Çalışmalar Enstitüsü, en düşük ve en yüksek servete sahip olanların 65 yaşında çalışma olasılığının en düşük olduğunu doğruluyor - yoksullar sağlık sorunları ve beceri eksikliği nedeniyle, zenginler ise şansları yaver gittiği için.

Kazananlar arasında başı çekenler, garantili, maaşa bağlı emeklilikleri olan kamu sektörü çalışanları. 35 yıllık ofis hayatından sonra 60 yaşında emekli olmanın tamamen makul olduğunu düşünen, emekliliği 35 yıl daha sürecek olan meslektaşlarının emeklilik partilerine katılıyorlar ve başarısız ekonominin başkasının sorunu olduğuna inanıyorlar.

Profesyonel bebek patlaması kuşağı kazançlarıyla sıyrılmış olabilir, ancak John Healey hâlâ X kuşağının aynı soygunu yapmasını engelleyebilir. Elbette şikayetler olacak. Ama en yüksek sesle bağıran yargıçlar, doktorlar, pazarlama yöneticileri ve şirket yöneticileri, emeklilik fonlarının %40'ının neden onlara gittiğini kendilerine sormalı.