İstediğiniz kadar hazırlanın, yine de bir iş görüşmesi sorusu sizi rahatsız edebilir: şu anda ne kadar kazanıyorsunuz?

Birleşik Krallık'ta işverenler bunu sorma hakkına sahiptir. Adaylar ise cevaplamak zorunda değildir. Bu biraz tarayıcı geçmişinizi açıklamanızın istenmesine benzer - sormak yasal, paylaşmak tamamen isteğe bağlı.

İşe alım uzmanları maaş geçmişiyle ilgili sorular sormayı bırakmaya teşvik edildi ve AB'de yeni kurallar bunu tamamen yasaklayacak. Ancak Birleşik Krallık'ta hâlâ gündeme gelme ihtimali var, peki en iyi nasıl cevap vermelisiniz?

Önce yasal arka plan. Görüşme yaparken veya yeni personel hakkında karar verirken, işverenler yaş, engellilik, cinsiyet değişikliği, medeni durum ve sivil birliktelik, hamilelik ve annelik, ırk, din veya inanç, cinsiyet ve cinsel yönelim gibi sözde korunan özelliklere dayalı ayrımcılık yapmamalıdır.

Bazen görüşmeciler ve görüşülen kişiler para konusunun etrafında parmak uçlarında yürüyormuş gibi hissettirir - sanki maaş utanç verici bir sır, bir işe sahip olmanın asıl amacı değilmiş gibi.

İşyeri danışma ve uzlaştırma hizmeti Acas'ta kıdemli danışman olan Louise Rudd, işverenlerin mevcut maaş veya maaş beklentileri hakkında sormasını engelleyen herhangi bir düzenleme olmadığını söylüyor. Bilmek isteyen işverenlerin adil muamele sağlamak için her adaya aynı soruları sorması gerektiğini belirtiyor. Tutarlılık: İK'nın kısaltmalardan daha çok sevdiği tek şey.

Birkaç yıl önce, işverenleri yeni işe alınanlara önceki işlerinde ne kadar ödendiğini sormayı bırakmaya çağıran bir kampanya başlatıldı. Kendi hashtag'i vardı - #EndSalaryHistory - çünkü bir hashtag kadar taban hareketi diyen hiçbir şey yoktur.

Kadınlar ve toplumsal cinsiyet eşitliği için kampanya yürüten Fawcett Society, bu sorunun cinsiyet, ırk ve engellilik eşitsizliği nedeniyle tarihsel adaletsiz ücret farklılıklarını sürdürme riski taşıdığını söyledi. Beceri, deneyim ve performansa dayalı bir maaş teklif etmek yerine, işverenlerin bireyin algılanan değerini ve müzakere becerilerini ödüllendirdiği anlamına geliyordu. Yani, odadaki en yüksek sesli kişi kazanır, en nitelikli değil.

Recruitment and Employment Confederation bu hareketi destekleyerek işe alım uzmanlarını sormamaya çağırdı.

AB'deki işverenler, blok genelinde yürürlüğe giren yeni kurallar uyarınca maaş geçmişi hakkında sormaktan men edilecek. Bu, Birleşik Krallık Kabine Ofisi planlarında yok; bunun yerine işverenlere iş ilanlarında maaş bilgilerini yayınlamalarını söylemeye odaklanıyor. Yeni bir kavram: insanlara başvurmadan önce işin ne kadar ödediğini söylemek.

Yeni bir işe başvururken, memnunsanız mevcut maaşınızı açıklayabilirsiniz. Londra'da BBC News'in sokakta sorduğu bazı kişiler, şişirilmiş bir maaşla cevap vereceklerini - böylece bir sonraki işte daha fazla ödeme alacaklarını - öne sürdü. Ancak, bir görüşmede yalan söylemenin riskleri olası ödülden çok daha ağır basabilir. Tabii bir arka plan kontrol şirketine tutarsızlıkları açıklamaktan hoşlanmıyorsanız.

İstemiyorsanız maaşınızı açıklama zorunluluğunuz yok. Rudd, bazı kişilerin maaş beklentilerini vermeyi veya rol için maaş aralığına ilişkin anlayışlarını özetlemeyi tercih edebileceğini söylüyor. İşe alım firmaları genellikle adayların bunun yerine becerilerine ve deneyimlerine odaklanabileceğini, böylece bunların ne kadar ödenmesi gerektiğinin bir ölçüsü olarak kullanılacağını, maaş geçmişlerinin değil.

Recruitment and Employment Confederation'da kampanyalar direktörü Shazia Ejaz, iş arayanların ücretle ilgili sorulara "gerçekçilik ama aynı zamanda özgüvenle" yaklaşması gerektiğini söylüyor. "Adaylar getirdikleri değeri, kendileri için en önemli olan faydaları sergilemeye odaklanabilir ve görüşmeye rolün piyasa oranını bilerek gidebilir" diyor. "Maaşlar konusunda ödevini yapmış ve yapacakları katkıyı açıklayabilen iş arayanlar, doğru paketi güvence altına almak için en güçlü konumdadır."

En kötü iş görüşmeniz hangisiydi? Nasıl başa çıktınız?

İlk eviniz için 17.000 £ gerekiyor - işte nasıl biriktireceğiniz

Çalışmayı bıraktığınızda yılda 13.000 £ alacak mısınız?