Pregătește-te cât vrei, dar există adesea o întrebare la interviul de angajare care te face să te simți inconfortabil: cât câștigi în prezent?

În Marea Britanie, angajatorii au dreptul să întrebe. Candidații, între timp, nu au nicio obligație să răspundă. E un pic ca atunci când ești rugat să-ți dezvălui istoricul browserului – legal să întrebi, complet opțional să împărtășești.

Recrutorii au fost încurajați să nu mai pună întrebări despre istoricul salarial, iar în UE, noile reguli le vor interzice cu totul. Dar în Marea Britanie, încă există șansa să apară, așa că cum e mai bine să răspunzi?

Mai întâi, contextul legal. Când intervievează sau decid asupra unor noi angajați, angajatorii nu trebuie să discrimineze pe baza așa-numitelor caracteristici protejate, inclusiv vârsta, dizabilitatea, schimbarea de gen, căsătoria și parteneriatul civil, sarcina și maternitatea, rasa, religia sau convingerile, sexul și orientarea sexuală.

Uneori pare că intervievatorii, și intervievații, ocolesc subiectul banilor – de parcă salariul ar fi un secret rușinos, în loc să fie întregul scop al unui loc de muncă.

Louise Rudd, consilier senior la serviciul de consiliere și conciliere la locul de muncă Acas, spune că nu există reglementări care să împiedice angajatorii să întrebe despre salariul actual sau așteptările salariale. Ea spune că angajatorii care vor să știe ar trebui să pună fiecărui candidat aceleași întrebări pentru a asigura un tratament corect. Consecvența: singurul lucru pe care HR-ul îl iubește mai mult decât acronimele.

Acum câțiva ani, a fost lansată o campanie care îndemna angajatorii să nu mai întrebe noii recruți cât erau plătiți în joburile anterioare. Avea propriul hashtag – #EndSalaryHistory – pentru că nimic nu spune „mișcare de bază” ca un hashtag.

Fawcett Society, care militează pentru femei și egalitate de gen, a declarat că punerea acestei întrebări riscă să mențină diferențe istorice injuste de plată din cauza inegalității de gen, rasă și dizabilitate. În loc să ofere un salariu bazat pe competențe, experiență și performanță, însemna că angajatorii recompensează valoarea percepută a individului și abilitățile de negociere. Cu alte cuvinte, cel mai gălăgios din cameră câștigă, nu cel mai calificat.

Recruitment and Employment Confederation a susținut demersul, îndemnând recrutorii să nu întrebe.

Angajatorii din UE vor fi interziși să întrebe despre istoricul salarial conform noilor reguli care se implementează în tot blocul. Acest lucru nu face parte din planurile Cabinet Office din Marea Britanie, care se concentrează în schimb pe a le spune angajatorilor să publice informații salariale în anunțurile de angajare. Un concept nou: să le spui oamenilor cât plătește jobul înainte să aplice.

Când mergi pentru un job nou, poți dezvălui salariul actual dacă ești mulțumit să o faci. Unii oameni întrebați de BBC News prin Londra au sugerat că ar răspunde cu un salariu umflat – ca să fie plătiți mai mult în următorul job. Totuși, riscurile de a minți la un interviu pot depăși cu mult posibila recompensă. Doar dacă nu cumva îți place să explici discrepanțe unei companii de verificare a antecedentelor.

Nu există cerințe să-ți dezvălui salariul dacă nu vrei. Rudd spune că unii oameni ar putea prefera să-și dea așteptările salariale, sau să contureze înțelegerea lor despre intervalul salarial pentru rol. Firmele de recrutare spun adesea că solicitanții ar putea în schimb să se concentreze pe competențele și experiența lor, astfel încât acestea să fie folosite ca măsură a ceea ce ar trebui să fie plătiți, nu istoricul lor salarial.

Shazia Ejaz, director de campanii la Recruitment and Employment Confederation, spune că cei care caută un loc de muncă ar trebui să abordeze întrebările despre plată cu „realism, dar și încredere”. „Candidații se pot concentra pe evidențierea valorii pe care o aduc, a beneficiilor care contează cel mai mult pentru ei și să meargă la interviu știind tariful de piață pentru rol”, spune ea. „Cei care caută un loc de muncă și-au făcut temele despre salarii și pot explica contribuția pe care o vor aduce sunt în cea mai puternică poziție pentru a obține pachetul potrivit.”

Care a fost cel mai rău interviu de angajare al tău? Cum te-ai descurcat?

Ai nevoie de 17.000 de lire pentru prima casă – iată cum să economisești

Vei primi 13.000 de lire pe an când te oprești din muncă