고용주는 급여 이력을 물어볼 수 있다, 다만 답변할 의무는 없다

아무리 준비를 철저히 해도, 면접에서 불편하게 만드는 질문이 하나 있다: 현재 얼마를 받고 있나요?

영국에서는 고용주가 물어볼 권리가 있다. 반면 지원자는 답변할 의무가 없다. 마치 브라우저 기록을 공개하라는 요청과 비슷하다. 묻는 건 합법이지만, 공유는 전적으로 선택이다.

채용 담당자들은 급여 이력에 대한 질문을 그만두도록 권장되어 왔고, EU에서는 새로운 규정으로 그러한 질문을 전면 금지할 예정이다. 하지만 영국에서는 여전히 이 질문이 나올 가능성이 있으니, 어떻게 답하는 것이 가장 좋을까?

먼저 법적 배경이다. 면접이나 신규 직원 결정 시 고용주는 연령, 장애, 성별 재지정, 결혼 및 시민 파트너십, 임신 및 출산, 인종, 종교 또는 신념, 성별, 성적 지향 등 이른바 보호 특성에 따라 차별해서는 안 된다.

때로는 면접관과 면접자가 돈에 대한 주제를 피하는 듯한 느낌이 든다. 마치 급여가 직업을 가진 이유 자체가 아니라 부끄러운 비밀인 것처럼.

직장 자문 및 조정 서비스인 Acas의 선임 고문 루이스 러드는 현재 급여나 급여 기대치에 대해 묻는 것을 금지하는 규정은 없다고 말한다. 그녀는 알고 싶어 하는 고용주라면 공정한 처우를 보장하기 위해 모든 지원자에게 동일한 질문을 해야 한다고 말한다. 일관성: HR이 약어보다 더 사랑하는 유일한 것.

몇 년 전, 고용주들이 신입 사원에게 이전 직장에서 얼마를 받았는지 묻지 말 것을 촉구하는 캠페인이 시작되었다. 해시태그도 있었다. #EndSalaryHistory. 해시태그만큼 풀뿌리 운동을 잘 나타내는 것은 없으니까.

여성과 성평등을 위한 캠페인을 벌이는 포셋 소사이어티는 이 질문이 성별, 인종, 장애 불평등으로 인한 역사적 불공정한 임금 차이를 유지할 위험이 있다고 말했다. 기술, 경험, 성과에 따라 급여를 제안하는 대신, 고용주가 개인의 인식된 가치와 협상 기술에 보상하는 결과를 낳는다는 것이다. 즉, 방에서 가장 목소리 큰 사람이 이기는 것이지, 가장 자격을 갖춘 사람이 아니다.

채용 및 고용 연맹(Recruitment and Employment Confederation)은 이 움직임을 지지하며 채용 담당자들에게 질문하지 말 것을 촉구했다.

EU의 고용주들은 블록 전역에 걸쳐 시행되는 새로운 규정에 따라 급여 이력을 묻는 것이 금지될 예정이다. 영국 내각부 계획에는 그런 내용이 없고, 대신 고용주에게 채용 공고에 급여 정보를 게시하라고 지시하는 데 집중하고 있다. 참신한 개념이다: 지원하기 전에 그 일자리가 얼마를 지급하는지 알려주는 것.

새 직장을 구할 때, 원한다면 현재 급여를 공개할 수 있다. 런던에서 BBC 뉴스가 길거리에서 물어본 사람들 중 일부는 다음 직장에서 더 많은 급여를 받기 위해 부풀린 급여로 답하겠다고 제안했다. 그러나 면접에서 거짓말을 하는 위험은 가능한 보상보다 훨씬 클 수 있다. 배경 조사 회사에 불일치를 설명하는 것을 즐기지 않는 한.

원하지 않으면 급여를 공개할 의무는 없다. 러드는 일부 사람들은 급여 기대치를 제시하거나 해당 역할의 급여 범위에 대한 이해를 설명하는 것을 선호할 수 있다고 말한다. 채용 회사들은 종종 지원자들이 자신의 기술과 경험에 집중하여 급여 이력이 아니라 그것을 급여의 기준으로 삼을 수 있다고 말한다.

채용 및 고용 연맹의 캠페인 책임자인 샤지아 에자즈는 구직자들이 급여에 대한 질문에 "현실감 있게 그러나 자신감 있게" 접근해야 한다고 말한다. "지원자는 자신이 가져오는 가치, 자신에게 가장 중요한 혜택을 보여주는 데 집중하고 해당 역할의 시장 가격을 알고 면접에 갈 수 있다"고 그녀는 말한다. "급여에 대해 조사하고 자신이 기여할 부분을 설명할 수 있는 구직자는 올바른 패키지를 확보할 가장 강력한 위치에 있다."

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