Prepara todo lo que quieras, pero a menudo sigue habiendo una pregunta en la entrevista de trabajo que te deja incómodo: ¿cuánto ganas actualmente?

En el Reino Unido, los empleadores están en su derecho de preguntar. Los solicitantes, por su parte, no tienen ninguna obligación de responder. Es un poco como que te pidan revelar tu historial de navegación: legal preguntar, totalmente opcional compartir.

Se ha alentado a los reclutadores a dejar de hacer preguntas sobre el historial salarial, y en la UE, nuevas normas les impedirán hacerlo por completo. Pero en el Reino Unido, todavía hay posibilidad de que surja, así que ¿cuál es la mejor manera de responder?

Primero, el contexto legal. Al entrevistar o decidir sobre nuevo personal, los empleadores no deben discriminar por las llamadas características protegidas, que incluyen edad, discapacidad, reasignación de género, matrimonio y unión civil, embarazo y maternidad, raza, religión o creencias, sexo y orientación sexual.

A veces parece que los entrevistadores, y los entrevistados, andan de puntillas alrededor del tema del dinero, como si el salario fuera un secreto vergonzoso en lugar del objetivo principal de tener un trabajo.

Louise Rudd, asesora sénior del servicio de asesoramiento y conciliación laboral Acas, dice que no hay regulaciones que impidan a los empleadores preguntar sobre el salario actual o las expectativas salariales. Dice que los empleadores que quieran saberlo deben hacer las mismas preguntas a cada solicitante para garantizar un trato justo. Consistencia: lo único que RRHH ama más que las siglas.

Hace unos años, se lanzó una campaña instando a los empleadores a dejar de preguntar a los nuevos reclutas cuánto les pagaban en trabajos anteriores. Tenía su propio hashtag: #EndSalaryHistory, porque nada dice movimiento de base como un hashtag.

La Fawcett Society, que hace campaña por las mujeres y la igualdad de género, dijo que hacer la pregunta arriesgaba mantener diferencias históricas injustas en la paga debido a la desigualdad de género, raza y discapacidad. En lugar de ofrecer un salario basado en habilidades, experiencia y desempeño, significaba que los empleadores recompensaban el valor percibido de un individuo y sus habilidades de negociación. En otras palabras, gana la persona más ruidosa de la sala, no la más cualificada.

La Recruitment and Employment Confederation apoyó la medida, instando a los reclutadores a no preguntar.

Los empleadores en la UE tendrán prohibido preguntar sobre el historial salarial bajo nuevas normas que se están implementando en todo el bloque. Eso no está en los planes de la Oficina del Gabinete del Reino Unido, que en cambio se concentran en decir a los empleadores que publiquen información salarial en los anuncios de trabajo. Un concepto novedoso: decir a la gente cuánto paga el trabajo antes de que soliciten.

Cuando buscas un nuevo trabajo, puedes revelar tu salario actual si te parece bien. Algunas personas preguntadas por BBC News por Londres sugirieron que responderían con un salario inflado, para que les paguen más en el próximo trabajo. Sin embargo, los riesgos de mentir en una entrevista pueden superar con creces la posible recompensa. A menos que disfrutes explicando discrepancias a una empresa de verificación de antecedentes.

No hay requisitos para que divulgues tu salario si no quieres. Rudd dice que algunas personas podrían preferir dar sus expectativas salariales, o esbozar su comprensión del rango salarial para el puesto. Las firmas de reclutamiento a menudo dicen que los solicitantes podrían en cambio centrarse en sus habilidades y experiencia, para que se usen como medida de lo que deberían cobrar, no su historial salarial.

Shazia Ejaz, directora de campañas de la Recruitment and Employment Confederation, dice que los buscadores de empleo deben abordar las preguntas sobre la paga con "realismo pero también confianza". "Los candidatos pueden centrarse en mostrar el valor que aportan, los beneficios que más les importan y ir a la entrevista conociendo la tarifa de mercado para el puesto", dice. "Los buscadores de empleo que han hecho sus deberes sobre salarios y pueden explicar la contribución que harán están en la posición más fuerte para asegurar el paquete adecuado".

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Etiquetas: Acas, Fawcett Society, Recruitment and Employment Confederation, Historial Salarial, Ley de Empleo del Reino Unido