Готовьтесь сколько угодно, но часто на собеседовании всё равно есть один вопрос, который заставляет вас чувствовать себя некомфортно: сколько вы сейчас получаете?
В Великобритании работодатели вправе спрашивать. Соискатели, в свою очередь, не обязаны отвечать. Это немного похоже на просьбу показать историю браузера — спрашивать законно, делиться совершенно необязательно.
Рекрутеров призывают перестать задавать вопросы об истории зарплат, а в ЕС новые правила вообще запретят это делать. Но в Великобритании всё ещё есть шанс, что этот вопрос всплывёт, так как же лучше ответить?
Сначала правовой контекст. При собеседовании или принятии решения о новых сотрудниках работодатели не должны дискриминировать по так называемым защищённым характеристикам, включая возраст, инвалидность, смену пола, семейное положение и гражданское партнёрство, беременность и материнство, расу, религию или убеждения, пол и сексуальную ориентацию.
Иногда кажется, что интервьюеры и interviewees ходят на цыпочках вокруг темы денег — как будто зарплата — это постыдный секрет, а не весь смысл иметь работу.
Луиза Радд, старший советник в службе консультирования и примирения по вопросам труда Acas, говорит, что нет нормативных актов, запрещающих работодателям спрашивать о текущей зарплате или зарплатных ожиданиях. Она говорит, что работодатели, которые хотят знать, должны задавать каждому соискателю одни и те же вопросы, чтобы обеспечить справедливое отношение. Последовательность: единственное, что HR любит больше, чем аббревиатуры.
Несколько лет назад была запущена кампания, призывающая работодателей перестать спрашивать новых сотрудников, сколько им платили на предыдущих работах. У неё был свой хэштег — #EndSalaryHistory — потому что ничто так не говорит о низовом движении, как хэштег.
Общество Фосетт, которое борется за права женщин и гендерное равенство, заявило, что этот вопрос рискует сохранить исторические несправедливые различия в оплате труда из-за неравенства по признаку пола, расы и инвалидности. Вместо того чтобы предлагать зарплату на основе навыков, опыта и производительности, это означало, что работодатели вознаграждали воспринимаемую ценность человека и его навыки ведения переговоров. Иными словами, побеждает самый громкий в комнате, а не самый квалифицированный.
Конфедерация по трудоустройству и рекрутингу поддержала эту инициативу, призывая рекрутеров не спрашивать.
Работодателям в ЕС будет запрещено спрашивать об истории зарплат в соответствии с новыми правилами, вводимыми по всему блоку. Это не входит в планы Кабинета министров Великобритании, которые вместо этого сосредоточены на том, чтобы обязать работодателей публиковать информацию о зарплате в объявлениях о вакансиях. Новаторская концепция: сообщать людям, сколько платят за работу, до того как они подадут заявку.
Когда вы идёте на новую работу, вы можете раскрыть свою текущую зарплату, если вам это нравится. Некоторые люди, опрошенные BBC News на улицах Лондона, предположили, что ответили бы завышенной зарплатой — чтобы им больше платили на следующей работе. Однако риски лжи на собеседовании могут намного перевесить возможную награду. Если только вы не любите объяснять расхождения компании, проверяющей биографию.
Нет требований раскрывать свою зарплату, если вы не хотите. Радд говорит, что некоторые люди могут предпочесть озвучить свои зарплатные ожидания или изложить своё понимание диапазона зарплат для данной роли. Рекрутинговые фирмы часто говорят, что соискатели могут вместо этого сосредоточиться на своих навыках и опыте, чтобы их использовали как меру того, сколько им следует платить, а не их историю зарплат.
Шазия Эджаз, директор по кампаниям в Конфедерации по трудоустройству и рекрутингу, говорит, что соискатели должны подходить к вопросам об оплате с «реализмом, но также и с уверенностью». «Кандидаты могут сосредоточиться на демонстрации ценности, которую они приносят, льгот, которые для них наиболее важны, и идти на собеседование, зная рыночную ставку для данной роли», — говорит она. «Соискатели, которые сделали домашнюю работу по зарплатам и могут объяснить свой вклад, находятся в самой сильной позиции, чтобы получить правильный пакет».
Какое собеседование было худшим в вашей жизни? Как вы с ним справились?
Вам нужно £17,000 на первый дом — вот как их накопить
Получите ли вы £13,000 в год, когда перестанете работать