आप जितनी चाहें तैयारी कर लें, लेकिन अक्सर एक साक्षात्कार प्रश्न आपको असहज कर देता है: आप वर्तमान में कितना वेतन पाते हैं?

यूके में, नियोक्ताओं को पूछने का अधिकार है। आवेदकों को, इस बीच, जवाब देने की कोई बाध्यता नहीं है। यह कुछ ऐसा है जैसे आपसे आपका ब्राउज़र इतिहास बताने के लिए कहा जाए - पूछना कानूनी है, साझा करना पूरी तरह से वैकल्पिक।

भर्तीकर्ताओं को वेतन इतिहास के बारे में सवाल पूछना बंद करने के लिए प्रोत्साहित किया गया है, और यूरोपीय संघ में, नए नियम उन्हें ऐसा करने से पूरी तरह रोक देंगे। लेकिन यूके में, अभी भी संभावना है कि यह सामने आए, तो आपको सबसे अच्छा जवाब कैसे देना चाहिए?

पहले, कानूनी पृष्ठभूमि। साक्षात्कार या नए कर्मचारियों का निर्णय लेते समय, नियोक्ताओं को तथाकथित संरक्षित विशेषताओं के आधार पर भेदभाव नहीं करना चाहिए, जिनमें आयु, विकलांगता, लिंग पुनर्निर्धारण, विवाह और नागरिक साझेदारी, गर्भावस्था और मातृत्व, नस्ल, धर्म या विश्वास, लिंग, और यौन अभिविन्यास शामिल हैं।

कभी-कभी ऐसा लगता है कि साक्षात्कारकर्ता और साक्षात्कार देने वाले पैसे के विषय पर इधर-उधर घूमते हैं - जैसे वेतन कोई शर्मनाक रहस्य हो, बजाय इसके कि नौकरी होने का पूरा उद्देश्य यही है।

कार्यस्थल सलाह और सुलह सेवा एकास के वरिष्ठ सलाहकार लुईस रड का कहना है कि नियोक्ताओं को वर्तमान वेतन या वेतन अपेक्षाओं के बारे में पूछने से रोकने वाला कोई नियम नहीं है। वह कहती हैं कि जो नियोक्ता जानना चाहते हैं, उन्हें समान व्यवहार सुनिश्चित करने के लिए प्रत्येक आवेदक से समान प्रश्न पूछने चाहिए। निरंतरता: वह एक चीज़ जो एचआर को संक्षिप्ताक्षरों से भी अधिक पसंद है।

कुछ साल पहले, एक अभियान शुरू किया गया था जिसमें नियोक्ताओं से आग्रह किया गया था कि वे नए भर्ती किए गए लोगों से यह न पूछें कि उन्हें पिछली नौकरियों में कितना भुगतान किया गया था। इसका अपना हैशटैग था - #EndSalaryHistory - क्योंकि हैशटैग से बढ़कर जमीनी स्तर का आंदोलन कुछ नहीं दिखता।

फॉसेट सोसाइटी, जो महिलाओं और लैंगिक समानता के लिए अभियान चलाती है, ने कहा कि यह प्रश्न पूछने से लिंग, नस्ल और विकलांगता असमानता के कारण वेतन में ऐतिहासिक अनुचित अंतर बनाए रखने का जोखिम होता है। कौशल, अनुभव और प्रदर्शन के आधार पर वेतन देने के बजाय, इसका मतलब था कि नियोक्ता किसी व्यक्ति के कथित मूल्य और बातचीत कौशल को पुरस्कृत करते हैं। दूसरे शब्दों में, कमरे में सबसे ज़ोर से बोलने वाला जीतता है, सबसे योग्य नहीं।

भर्ती और रोजगार परिसंघ ने इस कदम का समर्थन किया, भर्तीकर्ताओं से पूछने से बचने का आग्रह किया।

यूरोपीय संघ में नियोक्ताओं को वेतन इतिहास के बारे में पूछने पर प्रतिबंध लगा दिया जाएगा, जो पूरे ब्लॉक में लागू किए जा रहे नए नियमों के तहत है। यह यूके के कैबिनेट कार्यालय की योजनाओं में नहीं है, जो इसके बजाय नियोक्ताओं को नौकरी विज्ञापनों में वेतन जानकारी प्रकाशित करने के लिए कहने पर ध्यान केंद्रित करती हैं। एक नया विचार: लोगों को आवेदन करने से पहले बताएं कि नौकरी में कितना भुगतान मिलता है।

जब आप नई नौकरी के लिए जा रहे हों, तो आप अपना वर्तमान वेतन बता सकते हैं यदि आप खुश हैं। लंदन में बीबीसी न्यूज़ से बात करने वाले कुछ लोगों ने सुझाव दिया कि वे बढ़ा-चढ़ा कर वेतन बताएंगे - ताकि अगली नौकरी में उन्हें अधिक भुगतान मिले। हालांकि, साक्षात्कार में झूठ बोलने के जोखिम संभावित इनाम से कहीं अधिक हो सकते हैं। जब तक कि आप बैकग्राउंड-चेक कंपनी को विसंगतियों की व्याख्या करने में आनंद न लें।

यदि आप नहीं चाहते हैं तो आपको अपना वेतन बताने की कोई आवश्यकता नहीं है। रड का कहना है कि कुछ लोग अपनी वेतन अपेक्षाएं देना पसंद कर सकते हैं, या भूमिका के लिए वेतन सीमा की अपनी समझ को रेखांकित कर सकते हैं। भर्ती फर्म अक्सर कहती हैं कि आवेदक इसके बजाय अपने कौशल और अनुभव पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं, ताकि उन्हें इस आधार पर मापा जाए कि उन्हें कितना भुगतान किया जाना चाहिए, न कि उनके वेतन इतिहास के आधार पर।

भर्ती और रोजगार परिसंघ में अभियान निदेशक शाज़िया एजाज का कहना है कि नौकरी चाहने वालों को वेतन के बारे में सवालों का सामना "यथार्थवाद लेकिन आत्मविश्वास" के साथ करना चाहिए। "उम्मीदवार अपने द्वारा लाए जाने वाले मूल्य, उनके लिए सबसे महत्वपूर्ण लाभों को प्रदर्शित करने पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं और भूमिका के लिए बाजार दर जानकर साक्षात्कार में जा सकते हैं," वह कहती हैं। "जो नौकरी चाहने वाले वेतन पर अपना होमवर्क कर चुके हैं और यह समझा सकते हैं कि वे क्या योगदान देंगे, वे सही पैकेज हासिल करने के लिए सबसे मजबूत स्थिति में हैं।"

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