Förbered dig hur mycket du vill, men det finns ofta fortfarande en anställningsintervjufråga som får dig att känna dig obekväm: hur mycket tjänar du just nu?

I Storbritannien har arbetsgivare rätt att fråga. Arbetssökande är däremot inte skyldiga att svara. Det är lite som att bli ombedd att avslöja din webbläsarhistorik – lagligt att fråga, helt frivilligt att dela.

Rekryterare har uppmuntrats att sluta ställa frågor om lönehistorik, och inom EU kommer nya regler att förhindra dem från att göra det helt och hållet. Men i Storbritannien finns det fortfarande en chans att det kommer upp, så hur bör du svara på bästa sätt?

Först, den juridiska bakgrunden. När arbetsgivare intervjuar eller beslutar om ny personal får de inte diskriminera baserat på så kallade skyddade egenskaper, inklusive ålder, funktionsnedsättning, könsidentitet, civilstånd och registrerat partnerskap, graviditet och moderskap, ras, religion eller övertygelse, kön och sexuell läggning.

Ibland känns det som att intervjuare och intervjuade tassar runt ämnet pengar – som om lön vore en skamlig hemlighet snarare än hela poängen med att ha ett jobb.

Louise Rudd, senior rådgivare vid arbetsplatsrådgivnings- och förlikningstjänsten Acas, säger att det inte finns några regler som hindrar arbetsgivare från att fråga om nuvarande lön eller löneförväntningar. Hon säger att arbetsgivare som vill veta bör ställa samma frågor till varje sökande för att säkerställa rättvis behandling. Konsekvens: det enda som HR älskar mer än akronymer.

För några år sedan lanserades en kampanj som uppmanade arbetsgivare att sluta fråga nyrekryterade hur mycket de fick betalt i tidigare jobb. Den hade sin egen hashtag – #EndSalaryHistory – för inget säger gräsrotsrörelse som en hashtag.

Fawcett Society, som kampanjar för kvinnor och jämställdhet, sa att frågan riskerade att upprätthålla historiska orättvisa löneskillnader på grund av ojämlikhet kopplad till kön, ras och funktionsnedsättning. Istället för att erbjuda en lön baserad på kompetens, erfarenhet och prestation, innebar det att arbetsgivare belönade en individs upplevda värde och förhandlingsförmåga. Med andra ord: den som låter mest vinner, inte den mest kvalificerade.

Recruitment and Employment Confederation stödde förslaget och uppmanade rekryterare att inte fråga.

Arbetsgivare i EU kommer att förbjudas att fråga om lönehistorik enligt nya regler som rullas ut i hela unionen. Det finns inte i Storbritanniens Cabinet Office-planer, som istället koncentrerar sig på att uppmana arbetsgivare att publicera löneinformation i jobbannonser. Ett nytt koncept: att berätta för folk vad jobbet betalar innan de ansöker.

När du söker ett nytt jobb kan du avslöja din nuvarande lön om du är bekväm med det. Vissa personer som BBC News frågade ute i London antydde att de skulle svara med en uppblåst lön – så att de får mer betalt i nästa jobb. Men riskerna med att ljuga i en intervju kan vida överstiga den möjliga belöningen. Om du inte njuter av att förklara avvikelser för ett företag som gör bakgrundskontroller.

Det finns inga krav på att du måste avslöja din lön om du inte vill. Rudd säger att vissa kanske föredrar att ge sina löneförväntningar, eller redogöra för sin förståelse av löneintervallet för rollen. Rekryteringsföretag säger ofta att sökande istället kan fokusera på sina färdigheter och erfarenhet, så att dessa används som mått på vad de borde betalas, inte deras lönehistorik.

Shazia Ejaz, kampanjdirektör på Recruitment and Employment Confederation, säger att arbetssökande bör närma sig frågor om lön med "realism men också självförtroende". "Kandidater kan fokusera på att visa värdet de tillför, de förmåner som betyder mest för dem och gå till intervjun med kunskap om marknadspriset för rollen", säger hon. "Arbetssökande som har gjort sin hemläxa om löner och kan förklara sitt bidrag är i starkast position att säkra rätt paket."

Vad var din värsta anställningsintervju? Hur hanterade du den?

Du behöver 17 000 pund för ett första hem – här är hur du sparar ihop det

Kommer du att få 13 000 pund om året när du slutar arbeta